大纪铝投资上海新格扩大再生铝合金锭产能

日本大纪铝最近与中国最大的再生铝合金厂上海新格签署了战略合作合同 ,强化两公司的合作关系。由两公司各自指定的经营干部组成促进委员会 ,协商了可以合作的领域。协议内容有 :关于伴随上海新格工厂转移 ( 2 0 0 3年末 )的增产部分 ,与大纪铝的战略市场开拓、相互设置代表事务所等。同时也研究了将来两公司相互保有股份问题。上海新格位于上海宝山区 ,资本金 2 0 0 0万美元 ,生产设备月产能力约 1万吨再生铝合金 ,其产品 60 %销售给日本 (大纪铝 30 % ,其余 30 %供给丰田通商等 ) ,大纪铝给予技术指导等。这次在上海新格工厂不远的一个地…     

建筑施工应关注"同类事故重复发生"

“同类事故重复发生”是多年来安全生产领域中一直没有彻底解决的顽症。面对一些生产安全事故的案例,令人震惊的不仅仅是用鲜血和生命铸就的事故惨状本身,而更在于人们面临同类事故重复发生的冷漠、麻木和束手无策。     

建筑行业必守之则——始于教育，终于教育

施工安全现状 建筑施工企业因其劳动强度高，危险性大，而成为危险行业。据有关部门统计资料，我国每年死于建筑施工的人数仅次于煤矿行业。因违章作业、违反劳动纪律而造成的死亡事故占事故总数的60％左右，其中农民工的死亡人数占总死亡人数的77．7％。     

最高人民法院劳动和社会保障部 人事部 财政部 关于对聘任合同解除或期满后的人民法院聘任制书记员社会保险关系适用有关政策的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院、劳动和社会保障厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局）。新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院。新疆生产建设兵团劳动和社会保障局、人事局、财务局： 为提高人民法院队伍整体素质和专业化水平，进一步推进人民法院人事管理制度改革，做好书记员聘任制改革和试点工作，妥善解决聘任制书记员合同解除或期满后的社会保险关系衔接问题，现就有关事项明确如下：     

如何约定试用期才合法有效

我国《劳动法》规定，签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定，一些用人单位出于自身利益考虑，可能随意或单方规定试用期，由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等，本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。[编者按]     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

资讯

联合国拟投1400万美元帮中国改善煤矿安全；全国第三次煤矿整顿关闭工作部际联席会议召开；《2007年深化建筑施工安全专项整治工作方案》出台；近5400名入股煤矿的国企负责人投案；煤矿执法队伍要牢固树立“三个意识”……     

建筑施工企业的危害辨识与风险控制

建筑施工具有露天高处作业多，人员流动，手工操作，施工变化大，规则性差等特点。因此，建筑行业容易发生高处坠落，起重伤害，触电，坍塌和物体打击等人身伤害事故。《安全生产法》中明确规定。[编者按]