劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨

劳动关系与雇用关系，虽然只是两字之差，但是对于争议双方当事人来说，意味着完全不同的结局——救济途径不同、适用法律不同、责任后果不同。可以说，劳动关系与雇用关系的“分水岭”划在哪儿，对于当事人的利益关系巨大。但问题是，这个“分水岭”确实存在吗？它究竟应该如何界定？区分劳动关系与雇用关系的意义是什么？它们有哪些不同的法律后果？这些问题已是困扰劳动法学理论与实务界多年的话题。这对于劳动司法领域的执法尺度统一已经造成了严重的影响，成为法院审理劳动争议案件中丞待解决的一个基本问题。本文对劳动关系与雇用关系的联系与区别作一系统的论述。     

有问有答

问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？     

劳动合同立法应当避免《劳动法》的失误

劳动合同立法活动已经进入提交全国人大审议阶段。作为从事劳动争议审判的司法工作者，对《劳动法》的缺陷深有感触。如果说10多年前制定的《劳动法》存在诸多缺陷尚有因历史局限和认识局限等情有可原之处，那么今天的劳动合同立法无论是在理论准备还是在市场化的经验方面，都已经是今非昔比，应当也能够避免立法的失误。根据以往审判活动的经历，笔者认为，至少在以下几个方面，劳动合同立法应当体现出其尊重客观现实、顺应客观规律的态度。     

培训协议服务期的管理

重庆某制药有限公司(中外合资)与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同。该合同第4条规定：“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……。”2002年7月7日，双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同，该合同第3条规定：“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(培训开始之月起算)……     

建筑施工升降机非定型产品的管理

由于基本建设拉动内需,各地的房地产经济呈现出一派生机盎然的蓬勃景象,因此各种建筑机械也随之应运而生。目前建筑工地使用的起重机械,除了高层建筑必须使用塔式起重机及标准建筑施工升降机外,其建筑施工简易升降机(或称龙门及井     

加强塔机安全管理预防事故发生

近年来,随着我国经济和城乡建筑业的迅速发展,建筑施工呈现高质量、高层化及快速化趋势.塔机的使用数量不断增多,重大事故也不断增加.据统计,1999年和2000年,全国发生塔机事故300余起,死亡370人,其中一次死亡3人以上的重大事故25起.分析目前塔机重大事故的原因,主要表现在:1、由于设计原因引发的事故约占10%;这部分塔机设计时未完全执行<塔式起重机技术条件>、<建筑塔式起重机安全规程>等有关标准,安全性能差,技术落后,造成塔机先天缺陷.2、因制造原因引发的事故约占20%;这些塔机制造质量差,关键部位错用材料,焊缝质量差等,给塔机种下事故的种子.3、因使用不当方面原因引起的事故约占70%;主要是不严格执行<塔式起重机操作使用规程>,违章操作,违章装拆.     

浅谈建筑施工噪声的问题与对策

建筑施工噪声污染是环境噪声污染中最敏感的一种,对于新建城市,这一问题尤为突出。建筑施工噪声的特点是危害严重,时间集中,位置多变,使建筑施工场地附近的居民身心受到不同程度的伤害,因此成为群众反应突出的环境问题。建筑施工噪声的形成主要有以下原因：1、施工设备简易、陈旧。一些建筑施工单位受经济因素制约,使用的施工设备或陈旧或质量低劣,施工时严重超标。如一些单位使用的轮盘铁锯,噪声可高达92分贝。如此高的噪声采用怎样的降噪手段也难以达到国家标准。所以施工设备的更新换代势在必行。2、施工设备安置不合理。部分施…