自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？     

在试用期内需缴纳养老保险费吗？

问：苏某到一家酒店工作。酒店和其签订了一份劳动合同,合同约定试用期5个月。3个月后,苏某顺利通过试用期。单位为苏某办理了养老保险,并告诉她以前因为是试用期,所以她的社会保险就从2012年12月办起。请问：试用期间,单位应不应该缴纳养老保险费？     

合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

案情简介 某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下：甲方（乳业公司）委托乙方（送奶员）配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送贷服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,不建立劳动关系;     

一起交通事故多人受伤,分别起诉还是共同起诉?

问我与周某、林某在人行道行走时,冯某驾驶的小货车突然失去控制,冲进人行道将我三人撞伤,警方认定冯某负事故的全部责任。如今,已治愈的周某向法院起诉冯某,法院就此案告知了我和林某,说是可以现在提起诉讼也可以以     

驾驶证将被吊销,当事人如何维权?

问我前段时间因交通肇事被拘留,释放后到交警大队询问案件进展,被告知我的驾驶证可能要被吊销。我是一名职业货车司机,驾驶技术是我的生存全部,如果驾驶证被吊销生计就会出问题。请问:有什么办法可让我保住驾驶证吗?     

建构企业劳动争议协商机制

发生劳动争议后,由当事人双方进行协商和解,有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决,防止矛盾激化扩散,促进劳动关系和谐稳定。在实践中,企业应在守法的基础上,结合自身的财务和经营状况,依据履行义务可能的成本支出,决定协商策略和协商范围。     

“高额”竞业限制约定是否有效？

问：2008年1月,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称甲公司）签订了期限为3年的劳动合同,合同约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时双方又签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从甲公司离职,     

创新“阳光执法”模式

由推行说理式行政执法文书,到推行安全生产说理式行政执法,再到推行安全生产说理式"阳光执法",海门市安全监管局不断创新安全生产行政执法模式,防范和化解了行政执法中的纠纷,有效提升了安监部门整体的执法和服务水平。     

确定事故责任,怎样“对号入座”

7月1日正式施行的《福建省道路交通事故责任确定规则》（以下简称《规则》）,通过对交通事故责任的法定化,将当事人造成交通事故的违法行为与其应承担的事故责任直接挂钩。办案民警根据查明的交通事故事实,按照《规则》对交通过错行为的分类,直接确定事故责任。同时,事故当事人在公安交通管理部门认定其违法行为后,可依《规则》预判自己可能承担的事故责任。     

沙县：警务服务群众“零距离”

“原本我以为打官司必须上法院,没想到现在你们把法庭搬到了我家门口,还这么快就帮我解决了赔偿款。我以前真不该为难你们啊!”日前,当事人家属宋某接过沙县交警大队民警手中的13万元赔偿款,握着民警的手感慨地说。