国内首单碳排放配额回购交易完成——融资规模达1330万元

1月7日,中国国内最大券商——中信证券股份有限公司对外宣布,国内首单碳排放配额回购交易成交,签约双方为中信证券股份有限公司和北京华远意通热力科技股份有限公司,融资总规模达1330万元人民币。中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一,前身是中信证券有限责任公司,于1995年10月25日在北京成立。公司主营业务范围包括证券代理买卖、客户资产管理、投     

仲裁协议中约定了诉讼条款,如何处理?

问今年国庆期间,我驾车出去旅游,途中与林某驾驶的车辆相撞,导致我受伤严重。警方认定,林某负事故的主要责任,我负次要责任;经调解,我与林某达成损害赔偿协议,约定林某赔偿损失16万元,两个月内付清。由于我担心林某不履行赔偿义务,另行与其签订协议约定:如有问题双方可以提交某     

应从政府监管的法治中求解

一家绿色环保企业最终却走上了制售地沟油的道路,这究竟谁之责?"除了涉案当事人的不自觉和违法之外,相关部门的缺失也是重要原因。"蔡先凤,安徽金寨人,宁波大学法学院教授、博士生导师,环境法、经济法等领域专家,他在接受《绿色视野》记者采访时认为,宁波地沟油案     

保障“无名氏”人身损害民事赔偿

现实生活中，侵犯“无名氏”人身权的案件屡屡发生，在各类案件中占有相当的比例。目前，法律、法规对无民事行为能力或死亡的“无名氏”人身损害民事赔偿，民事诉讼代理权没有明确法定主体，导致“无名氏”被害人民事权利失去主张权，诉讼权，因此，也助长了侵害人的民事侵权行为。此类弱势群体的民事权利毫无保障。明确法定代理权及代理权限，是充分维护“无名氏”当事人合法权益，有利于完善社会保障制度。     

责任追究需要动真格

时下，“对安全工作中出现问题的要严肃追究相关人的责任”这句话在安全领域出现的频率相当高，可事实上，一旦出现了问题，真正这样去追究责任的并不多。既然做出了“追究责任”的承诺，为何不动真格呢？有的单位出现安全事故后，主管领导不是认真查找自己的领导责任，而总是强调这“客观”、那“条件”，好像事故与己无关。说到底，这是怕责任落在自己头上，是名利思想在作怪。有的是怕得罪人，怕别人打击报复，做“好好先生”。一些主管部门在处理安全事故时，只处理当事人，若提起追究相关人的责任，总是前怕狼后怕虎，最后是“你好我好大家好”，不了了之。     

实行计件工资能否用超产奖代替加班费

林某等员工于今年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,员工常常被要求加班,但—直以来公司都没有向其发放过加班费。日前,林某等员工就此向公司提出了质询,被告知系实行计件工资,多付出了劳动本身就多得了报酬,刘可况公司年底还将依据合同约定发放超产奖,故其无权再要求发放加班费。请问,公司的做法对吗？     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

重视员工的“心理隐患”

<正>笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。企业应主动引导员工学会正确减压,帮助员工学会调适心理,对不良情绪进行预防。图为某企业员工正在"宣泄室"击打模型。(图片由开滦能源化工股份公司范各庄矿业分公司提供)笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。所谓心理隐患,就是指在人的意识中存在不安全趋向,这种趋向将     

打更老农车祸受伤 能否主张工伤待遇

<正>案例2010年10月13日,经人介绍,65岁的老人韩万山到宏发建筑有限公司在市郊一处建筑工地打更。双方口头约定,韩万山的上班时间是17:30到翌日的7:30,主要负责工地夜间财产设备的安全,月工资900元。