“春色满园关不住 一枝红杏出墙来”——由听评课谈课程改革认识

从洋思到杜郎口,我们一边学习,一边深入实践,经过十多年的探索,摸索出了适合我校的"班小组"教学模式,并在此基础上,跳出模式,大胆探索,使课堂教学异彩纷呈,呈现出了新局面。     

试论高中体育教学中心理暗示的运用

心理暗示是激发学生学习兴趣、培养学生良好心态的有效途径。本人从事高中体育教学工作多年,在此就心理暗示在体育教学过程中的具体运用谈谈自己的看法,以供参考。     

神话传说旅游资源的功能及开发策略

探讨了神话传说旅游资源的功能及开发策略。运用具体描述分析和综合比较的方法，获得了对其功能的认识，提出了开发策略。认为神话传说旅游资源具有文艺、伦理和宗教三大领域的功能，通过文学的审美、道德的教谕和宗教的迷醉等形式而节节攀升。神话传说旅游资源的需求群体具有不确定性，可按照需求心理因子做出旅游细分市场的预设，据此以精品意识和创薪意识为先导，确立系统性、层进性和综合性的开发策略。     

地铁人员疏散心理行为调查及相关性研究

为研究地铁人员疏散心理行为特征,选择某地铁A号线上客流量较大的B站,采用问卷调查法对该站内出行的乘客随机进行调查,运用卡方检验对问卷调查统计结果进行相关性分析,并对其显著相关因素进行深入分析.结果表明:地铁人员疏散心理行为特征与性别、文化程度、安全知识、是否携带行李因素显著相关;绝大部分乘客心理素质较好;在地铁突发事件时,女性不如男性理智,文化程度低的人员更容易产生恐慌心理,接受过专门安全教育的乘客更能够选择正确的安全出口,携带行李乘客更容易产生恐惧心理.     

高校火灾大学生疏散行为及心理特征分析

为了解高校突发火灾时人员疏散行为及心理,在参照其他人员密集场所应急疏散调查问卷的基础上,设计大学生疏散行为及心理特征调查问卷,并进行网络问卷调查。采用皮尔森卡方检验对应急个体特性、应急意识、应急经验、应急疏散条件与应急疏散心理及行为反应进行相关性分析,获取11组存在显著相关变量组。结果表明:男生在突发火灾时更冷静、自主,更愿意帮助他人;应急疏散心理及行为与消防安全关注程度、应急疏散设施及环境呈明显的正相关。因此可通过加强宣传教育、开展专业的消防教育及演练、完善疏散引导设施、增强安全出口的导向性等提高学生的应急疏散能力。     

疫情环境下考虑患者恐慌心理的多周期应急医疗物资分配问题研究

疫情爆发初期,患者易因应急医疗物资的短缺和分配不及时而产生恐慌心理.针对该问题,考虑各疫区应急物资需求优先度、应急物资的分配量及到达时间等因素,构建患者恐慌心理函数,以量化的患者恐慌心理最小和物资分配总成本最小作为优化目标,建立多周期的应急物资分配模型,并融合泛化反向学习和自适应惯性权重设计了改进的鲸鱼群优化算法,以湖北新冠肺炎疫情为例进行验证.结果表明,所提出的模型和算法能够有效地解决疫情环境下考虑患者恐慌心理的多周期应急物资分配问题,且改进的算法在局部搜索和全局搜索上具有良好的性能.     

地下空间中人的心理与生理特征及诱导设计

通过对地下空间环境特点的讨论,分析了人在地下空间环境中的心理、生理特征,简明的地提出了在工程设计中应注意的问题及处理原则。     

可持续发展的历史争论与研究展望

可持续发展的思想源自西方社会上世纪50年代的环境保护运动，至1992年在联合国环境与发展大会上各国对此达成共识后，便迅速向社会经济各个领域渗透，学术界也掀起了一场研究可持续发展的风潮。由于可持续发展本来概念的模糊、现实问题的繁杂以及人类追求美好未来的强烈愿望。围绕价值、资本、技术的作用、社会经济系统的规模和尺度以及实现的方法等各方面，基于生态学、经济学和社会科学视角的各学科各执一端。以此“公共广场”发出自己的声音，也正是众多争论的声音使其逐渐成熟和完善。展望未来，多视角切入、系统的综合、公共参与与价值融合、对“人一地复合系统”的设计与管理以及跨学科的集成研究．将是实现可持续文明的科学基础。     

垃圾焚烧邻避心理的成因及对策研究

垃圾焚烧是目前较为成熟的垃圾处理方式,但是在我国由于公众的邻避心理,垃圾焚烧厂的选址建设常遭到反对和抵制。公众邻避心理形成的原因主要是认识上的偏差、污染事件时有发生、企业信息遮蔽、环境监管不力等。文章分析表明严格标准、强化管理、适当补偿、信息公开和垃圾分类是化解垃圾焚烧邻避心理的有效对策。     

发展安全科技 倡导人文关怀 拓展企业主体的非责任领域——关于落实“五要素”的系列评说之六

安全科技重在求真,承认客观,反对一切违反客观规律的认识与活动;安全人文文化重在求善。关怀客观、满足人的心理需要,反对一切危害人的认识与活动。此二者虽然不是硬性的责任要求,但求真与求善,却能形成全面负责的安全责任意识,有利于企业落实安全主体责任。安全科技文化与安全人文文化的交融安全人文文化至少关系到如下几个方面:第一,企业的存亡。企业人文文化蕴含有深刻的哲理,如“违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人”,“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”等。以这种打上安全烙印的文化精华作为开办企业和组织生产的理念,企业就具有无穷的生命力。第二,企业的强弱。企业强弱取决于综合实力,主要包括三点:经济实力,