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411.
经过20多年的发展,我国的人力资源管理不管是在理论上还是实践上,都进行了积极的探索,并取得了一些成就。但是从整体上来看,人力资源管理的水平总体上并不高,还存在诸多问题,比如人力资源规划还没有纳入到企业战略之中;人力资源管理的模式和框架未能因时制宜等等。[编者按] 相似文献
412.
学生安全自护的最佳心理培养及训练金磊(北京市建筑设计研究院)危急情况的出现在现代社会已不是罕见的,因此对中小学生而言,必要的安全自护心理培养十分必要。实践证明有无防患意识面对灾害大不一样。1学生应从认识各类危险的排序开始日常生活学习中出现危难险境是难... 相似文献
413.
<正>害怕过年,皆因那无法躲避的鞭炮。我所在的这座城市跟其他城市一样,早几年前都取消了禁鞭规定,改为限鞭,允许春节半个月时间内放鞭——这拍脑袋的一改,春节便成了许多人的梦魇。到处乌烟瘴气,到处震耳欲聋,整座城市的空气里整天都弥漫着刺鼻的火药味。门窗关得再严实,根本挡不住那如巨雷般炸响在窗口的炮声。你根本无处可躲,因为偌大的城市没有一处安静的地方,整座城市沦陷于鞭炮所制造出的环境暴力和文化暴力之中,它以文化和传统的名义,强迫着 相似文献
414.
地铁应急疏散恐慌程度模型研究 总被引:4,自引:0,他引:4
为研究地铁应急疏散情况下人员恐慌程度,建立地铁应急疏散恐慌程度模型。首先根据恐慌心理量表和调查问卷得到恐慌程度影响因素及其分类,并确定各影响因素权重值。在北京地铁军博站进行应急疏散模拟试验。根据试验数据修正模型中相关事故经历因素,得到地铁应急疏散恐慌程度最终优化模型。结果表明,地铁应急疏散恐慌程度受年龄、携带行李情况、接受安全教育程度、相关事故灾害经历等人员个体因素,以及人员密度、疏散环境复杂程度、事故灾害发生位置等环境因素影响。应急疏散恐慌程度模型计算结果和应急疏散模拟试验结果相近。 相似文献
415.
随着企业改革力度的不断加大和新形势的发展,青年职工已逐步成为企业职工队伍的主体,朔黄运输公司现有职工347人,35岁以下青工254人,占全公司总人数的73.2%。青工的思想也代表了企业职工思想的主流,绝大多数青工思想进步,积极进取,有较强的事业心和责任感 相似文献
416.
417.
418.
419.
周思远 《湖南环境生物职业技术学院学报》2009,15(1):82-85
心理暗示教育他是一种在老师与学生之间不存在对抗情绪的前提下,老师通过含蓄的语言、示意的举动和诸多间接的方式,巧妙地向学生发出积极的、具有教育意义的期望信息,从而使学生产生积极的心理反应和情感指向的教育方法。参7. 相似文献