新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制

为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明：挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。     

超超临界锅炉SCR脱硝工艺及其调试

在介绍望亭电厂超超临界锅炉脱硝系统工艺特点的基础上,重点对其调试技术进行了分析和研究,并对脱硝系统国产化提出了思路：     

湿法脱硫2台增压风机并联运行调试技术探讨

介绍了大装机容量机组湿法烟气脱硫系统采用的2台增压风机并联运行技术,从调试方法上探讨如何对双风机并联运行技术在应用中存在的“抢风”问题进行控制,这对同类型工程项目有一定的借鉴意义。     

关于大学心理干预机制的改进建议

抑郁、休学、伤人、自然……大学生心理健康已渐渐成为社会关注的焦点。近年来,许多学者针对大学生的心理防线问题开展了研究。     

人不安全行为的心理测量与分析

分析人不安全行为心理测量与一般心理测量的区别;阐述人不安全行为心理测量量表的编制依据和具体的编制方法;给出了人不安全行为心理测量的初步施测量表,即包括8个分量表的总计750条指标项目。在确定施测范围、选取测量对象的基础上,实施对人不安全行为初步施测量表的心理测量,通过对初试量表测定数据的统计与分析,从750条指标项目中约减择取152条重要性程度较大的指标,组成人不安全行为心理测量的综合量表。通过对综合心理测试量表的现场施测,结果表明:该综合量表具有较高的信度和效度,可满足人不安全行为心理测量的要求。     

600t／d生活垃圾焚烧锅炉整套启动调试

福州红庙岭垃圾焚烧发电厂,是采用德国马丁公司SITY2000垃圾焚烧发电技术和半干式烟气净化处理技术,日处理城市生活垃圾1200t,配置2台600t／d的垃圾焚烧炉,利用余热发电,发电机装机容量为2台12MW机组．在生活垃圾焚烧锅炉整套启动调试中,由于采取了调试条件控制和调试过程控制,优化了整套启动调试方案,确保两台机组顺利通过连续72h＋24h满负荷并网发电。     

心理超负荷的五种征象

人的心理承受能力有一定限度,如果所受的刺激超过了这个限度,即为心理超负荷。     

现代人应树立“综合安全观”

对一个城市来说。居民理性的安全意识是一种宝贵的财富,对一个人来说,冷静、顽强、有序和善于协作的精神素养,是确保自身安全的心理基础。 身居城市的现代人,为生存而忙碌,为发展而寻觅。然而,在追求物质的优裕富足和多彩的精神生活的同时,我们必须培养成熟、理性的安全意识,既重视自身安全,又关心和参与维护社会的安全。这是现代人必须具有的“综合安全观”。     

心理资本渐成职场竞争力

近两年,“心理资本”作为一个全新的概念,影响越来越大。 所谓心理资本,说的是“你是谁”,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。     

单位可以申报工伤吗？

编辑同志：你好!我是某机床厂的员工,两周前,厂里进了一批新人,我们厂里的老技工在教学徒工检查调试设备的时候,不慎扎伤右手,工厂当即把他送往医院进行治疗。根据我所了解到的知识,这样的情况,应该是属于工伤范畴。可是老师傅因为是孤身一人,现在又在养病期间,非常不方便准备各项材料申报工伤,不知道我们用人单位是否可以帮他申报工伤？也是希望帮他减少点麻烦,好好养病。另外想问一下,单位申报工伤有时间限制吗？谢谢!