情绪假，让安全多一份保障

近年来,随着市场竞争的日益激烈、生活和工作的节奏加快,员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工情绪不佳等心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、人际冲突增加,工作积极性和工作效率下降,生产安全事故频发等。因而,关心员工的心理健康,是现代企业应该着力解决的问题。     

锻炼可提高“情绪商”

人的情绪和生理机能有着直接的密切联系。近几年来，科学界又推出了“情绪商”的概念。不少知名心理学家认为，“情绪商”在人生成功的因素中占有80％左右的影响。     

情绪"下沉"要不得

几天前,某煤矿一基层管理人员因心情不好,对井下作业的一掘进工莫名"挑刺".对其训斥一通.随后该员工在井下行至斜坡巷时,虽然对方工友已发出开车信号,可他却还想着刚才被训的事,没有注意到当时的情况,未钻进躲身洞,继续行走.飞车与他擦肩而过,险些酿成一起事故.     

立秋后应警惕三大疾病趁“秋”而入

立秋后,天气逐渐凉爽,各类"秋季病"开始"骚扰"市民。经过长期高温的袭击,人体的免疫力已经下降,再加上季节交替之时病菌滋生,老人、小孩等体质较差者难以适应而容易感冒发烧。此时应注意,夜里不要受凉,尽量少用空调和电扇,注意冷暖变化,以防疾病"秋后算账"。孩子——感冒发烧秋季是感染性疾病的高发期,孩子往往会出现发烧症状,有时还会出现脸色苍白、情绪不稳定、恶心呕吐、腹泻等其他异常表现。     

当前火灾事故调查访问中存在的主要问题和对策

一、当前火灾事故调查访问中存在的主要问题 （一）调查访问开展不够及时。①夜间发生的火灾，虽然当晚灭了火，但一般都要等到第二天才进行调查，等调查人员到齐了，被调查访问的证人却不见了或已经串通一气统一口径了。②调查对象受火灾影响而情绪激动，调查人员没有采取措施稳定其情绪，影响了调查的尽快开展。③关键的调查对象受重伤，因没有及时访问而最终人死线索断等。     

春节前员工的情绪管理

岁末年初是事故的高发期,要保障这期间的生产安全,除了加强对工艺和设备的安全管理之外,对员工的情绪管理也非常重要。如果员工情绪不稳定,就会影响到他们的作业行为,从而易造成事故。春节放假前员工产生情绪波动的主要原因。一是春节回家过年,这个最重要的传统节日和团聚的风俗是影响大多数人心理的重要因素。二是担心工资、奖金等是否按时发放,是否公平。三是外地回家过年的员工,担忧回家往返的车票购买问题。     

复杂适应系统视角下矿工自制力影响因素研究

为了提高矿工自制力水平、进一步减少煤矿事故中的人因事故,基于复杂适应系统理论及系统动力学知识,通过Vensim PLE软件研究矿工主体与安检人员、环境、工作任务特征3个系统之间的相互作用,并从矿工个体角度构建自制力影响因素仿真模型。研究结果表明:矿工情绪对自制力提升最为显著,疲劳程度对矿工自制力的抑制作用较突出,过高或过低的自信心水平均会对矿工自制力产生削弱影响;因此,改善工作环境、提高整体组织氛围、保证矿工的情绪稳定性以及通过改善作业制度降低疲劳程度对提高自制力最为有效。煤矿企业应根据各因素在工作时间段的不同作用,结合矿工自身生理心理因素,采取相应措施以提高矿工自制力水平。     

情绪“下沉”要不得

几天前．某煤矿一基层管理人员因心情不好,对井下作业的一掘进工莫名“挑刺”,对其训斥一通。随后该员工在井下行至斜坡巷时。虽然对方工友已发出开车信号,可他却还想着刚才被训的事,没有注意到当时的情况,未钻进躲身洞,继续行走。飞车与他擦肩而过。险些酿成一起事故。     

陪练"陷阱"面面观

初出茅庐的新手,或出于对自己驾驶技术心虚的缘故不敢直接上路;或虽大胆上路,却因技术欠佳、经验欠缺,导致交通违章和事故频发,所以,初次开车上路,身边如果有个经验丰富的老司机帮忙看路,心里的紧张情绪会缓解不少。因此,找专业的汽车陪练公司,以迅速提高自身的驾驶水平,日益成为新手上路前的必修课。     

对厂内机动车辆柴油发动机最佳供油角度的随车调整与选择

厂内机动车辆属于特种设备,国务院《特种设备安全监督条例》将厂内机动车辆纳入安全监察范围确立监察地位。国家质量监督检验检疫总局国质检锅[2002]16号《厂内机动车辆监督检验规程》附录3《厂内机动车辆监督检验内容要求与方法》对车辆动力系检验关键项的要求是：所检测的发动机应性能良好。运转平稳。没有异响,能正常起动、熄火。而要保证实现上述要求,则与发动机的燃料供给系的正常工作密切相关。否则,发动机不易启动,功率不足,气缸有敲击声,发动机怠速不稳,燃油耗增多,甚至会引起柴油机飞车。