安全培训的方法与效果

安全培训是企业安全教育的重点,也是提高企业员工安全素质和安全责任感的最佳途径.     

中西安全文化与安全意识的差异

中西生命价值认识的差异“惜命如金”、“珍视健康”,这是西方人的生命价值理念。但在我国的近代文化中,这往往被视为“活命哲学”、“贪生怕死”。我国近代社会中推崇的是“不怕苦、不怕死”的牺牲精神,人的生命和健康与“事业”、“主义”相比往往置于之后。这种观念文化的差     

抓住重点筑强基础

鸡西矿业集团正阳煤矿1958年建矿,是一个年产百万吨的矿井。现有员工5080人,其中初中及以下文化程度的有3433人,30岁以上年龄的有2508人。针对我矿职工普遍存在的文化程度低、年龄偏高的特点,我们在安全培训工作上也摸索出一套与之相适应的办法。一、坚持“安全教育15法”在全矿开展安全培训教育,各部门分工明确各司其职。1.矿领导每月5日前后,到井区分3班讲一次安全课。2.矿工会每月15日前后举办一次安全宣传教育活动。3.家属科每月25日前后组织一次到“三违”员工家中进行帮教活动。14.矿、井醒目的地方必须有一条安全警示性的标语,并做到…     

逐步建立三个体系 建立健全三个网络——淄博市加快农村劳动力转移就业

《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：“农村富余劳动力在城乡之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。”并要求，逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者平等就业的制度。围绕做好加快农村劳动力转移就     

"狼群效应"与安全培训

安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作.只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障.然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高.究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半.     

我国安防行业职业培训与技能鉴定工作取得重大阶段成果

近年来,我国安防行业迅猛发展,从业人员已达近百万人。为全面提高劳动者素质、规范劳动力市场,按照国家劳动和社会保障部的要求对从业人员进行职业培训与技能鉴定,已成为行业发展中十分迫切及重要的工作内容。2005年初在公安部科技局、中国安全防范产品行业协会的组织领导和相关机构的大力支持帮助下,成立了职业培训与技能鉴定课题组,在对国外安防行业和国内类似行业职业培训和技能鉴定工作进行调研分析的基础上,组织业内企业反复座谈讨论,分析论证职业名称、从业群体和职业功能定位,精心组织了安全防范设计评估师的新职业建议书,于2005年8月31日提交到国家劳动和社会保障部。     

提高职工安全技能 减少生产安全隐患

浙江省金华市一家中小型非公企业，过去企业超音波塑料熔焊机用脚踏板控制操作，经常造成操作人员伤手事故，企业经营者十分头疼。2004年，浙汀省“中小及非公有制企业工会主动参与劳动安全卫生工作机制”在该企业试点，职工参与安全生产的积极性大增．有职工建议将超音波塑料熔焊机用脚踏板控制改为双手同时控制，企业按此整改后彻底消除了设备伤手的隐患。     

开展职业培训及技能鉴定 促进安防行业规范有序发展

2005年底，中国安全防范产品行业协会向劳动和社会保障部提交了安全防范设计评估师的新职业建议书。2006年初，经过现场答辩通过了专家评审，该职业正式列入了国家职业大典。2006年4月29日，劳动和社会保障部正式发布了安全防范设计评估师为我国的一项新的劳动职业。 与此同时，中国安全防范产品行业协会组织了行业内的一批权威的专家、教授及在京的协会副理事长单位、常务理事单位以及工作在第一线的企业专家近30人的专家工作团队，按照课题研究的特点，分别组成了职业标准和职业培训教程两个工作组，进行职业标准和职业培训教程的研究工作。2006年4月，安全防范设计评估师职业标准通过了劳动部的初审。在经过反复多次的研究和修订后，现已经报送劳动部进行终审；职业培训教程大纲已经报送劳动部进行审定。 取得这一成果标志着我国安防行业的职业培训和技能鉴定工作进入了一个全新的层面，对安防行业规范化建设具有极大的推动作用。     

培训为创业 创业促就业

近年来，自谋职业、自主创业正日益成为下岗失业人员再就业的重要渠道。但下岗失业人员文化技能水平较低，竞争能力较弱，缺乏创业必备的经营管理知识和能力、技巧，严重影响了他们的再就业和创业活动。创业培训工作的实施，帮助这些下岗失业人员系统学习创业知识与技能，理清创业思路，