环境污染事故向谁挑战?

近一个时期以来,重特大安全责任事故和严重环境污染事故就如同“井喷”一样频发,职业病患者激增,江河污染、生态破坏触目惊心,给人民的生命财产造成巨大损失,给当代人和子孙后代的正常生存环境构成了直接威胁,也使得我们的安全生产管理和环境保护体制受到严峻的挑战。虽然中央三番五次强调狠抓这类问题,领导也一再作出批示,但还是难以有效遏制,以致出现     

风力发电机的屠杀

现在,风力发电作为一种环保型能源的采集方式正在被广泛推广。然而,近年来,生态学家,尤其是鸟类学家对风力发电的反对越来越强烈。生态学家认为,任何人为的需求都可能造成生物或环境问题。风力发电,照理说对环境冲击比较少,却偏偏有可能吸引鸟和蝙蝠前来,惨死在快速飞转的锋利叶片下。生态学家希望各国政府重视这个问题并早日解决,使得无辜死亡减少或不再发生。     

什么是应急避难场所?

应急避难场所的修建,说明政府管理中一个科学、透明的灾害处理方式和城市危机管理的意识正在形成。假如发生不可避免的灾害,假如灾难来临,比如地震或火灾等,那么,这些越来     

相互借鉴履行主体责任——记落实企业安全生产主体责任经验交流会

“企业是社会主义市场经济和生产经营活动的主体,理所当然的也是安全生产的责任主体。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（简称《通知》）的各项要求和各项政策措施,最后都要落实到企业;各行业领域安全生产水平的提高,经济社会安全发展能力的增强,最终也要体现在企业。     

关系未转移单位是否要承担赔偿责任

案情简介 2002年3月,王某与某公司签订为期7年的劳动合同,合同到期后双方再未续签。2009年4月,某公司为王某出具了终止劳动合同证明,双方结清了工资后王某离开。同年5月,王臬又找了一家新公司上班,但因档案关系和社会保险关系某公司一直未转移过来,致使王某至今未能上班。王某多次找到某公司领导要求转移档案和社会保险关系,但某公司却迟迟未予以办理。     

谈解除劳动关系案件证明责任的分配

因解除劳动关系引发劳动争议仲裁或者诉讼的纠纷,在劳动争议案件中占有相当大的比例。劳资双方不存在书面的辞职或者辞退通知,由此形成各执己见的冲突。当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,法官应如何分配举证责任？笔者以为,辞职与自动离职均属于离职行为,也是解除劳动关系的行为,无论从辞职与自动离职的程序上,还是从两者实体上所需要的手续,用人单位均难以免除其证明责任。     

如何运用举证责任处理确认劳动关系争议

随着社会快速发展,不规范的劳动关系（事实劳动关系）也随之大量存在,劳资双方掌握的证据资源又明显失衡,用人单位在证据掌握上存在明显的优势,劳动者处于弱势地位。古罗马法中有“主张与举证永不分离”的格言,我国民事法律也规定了当事人有承担真实举证的义务,     

职业健康安全与环境(HSE)管理在现代企业中的实施

通过对HSE体系产生的背景、历程的综述,论述了企业社会责任与经营目标间的博弈均衡,以及HSE管理在现代企业实施的重要意义,对国内HSE现行企业面临的问题与对策进行了探讨。     

公安消防2010年确保“两个稳定”

2010年1月20日,公安部消防局召开了公安消防部队2010年度工作电视电话会议。会议提出2010年的工作思路是：以确保火灾形势和队伍管理“两个稳定”为目标,实施构筑社会“防火墙”工程,推动落实消防安全责任;     

落实企业主体责任是关键

2009年7月15日,河南洛染股份有限公司发生了一起严重爆炸事故,造成当班操作人员7人死亡、9人受伤,周边108名居民被爆炸产生的冲击波震碎的玻璃划伤。