矿嫂惰

旁白：这是一个瑞雪纷飞的夜晚,百里矿山华灯初上、满目银光。洗煤楼巍峨高耸,机声欢唱。一列列满载乌金的专列,呜——车来车往、穿梭奔忙,办公楼、公寓楼、俱乐部、文化活动中心霓虹闪烁、歌舞飞扬,居民小区更是灯火辉煌、宁静安祥。雪打窗棂“沙沙”作响,像一首悠扬的催眠曲,拍打着劳累的人们早人梦乡。室内暖意融融,室外瑞雪飘扬。瞧,从矿山的澡堂里,走出来了七名矿工,     

匹配职业烙印

什么是职业烙印 不同的企业有着不同的企业文化．在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇用单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征。例如,在面临困难时,     

企业安全文化在安全管理中的创新实践

辽河油田公司作为油气生产、集输和销售企业,具有高风险的行业特点,始终面临着严峻的安全生产形势。因此,在加强安全管理的同时,积极推进企业安全文化建设,不断提高企业的整体安全素质,对于增强员工安全防范意识,减少安全生产事故,实现企业安全发展具有十分重要的意义。     

理念是根 文化是魂——浅谈理念和文化对安全的影响

<正>随着社会的发展、文明的进步、生命价值的回归,以人为本、科学发展已成指导当前经济社会发展的主流价值取向。尽管由于历史、国情、传统文化、社会体制等诸多因素的影响,我国经济社会的发展进程中还面临很多矛盾和问题,但谋求经济发展、渴望社会进步的总体趋势不会改变。因此作为社会经济和文化单元的企业,在其发展过程中就要不断解决所面临的矛盾和问题,这样企业才能不断完善和发展,才能更好地承担起社会发展的重任,其中安全发展、和谐发展就是企业所面临的重要矛盾之一。     

安全生产月活动 为企业安全文化锦上添花——右江矿务局荣获中宣部国家安监总局等国家7部委授予“2010年全国安全生产月活动优秀单位”称号

<正>10月21日至22日在重庆市召开的全国安全生产月活动总结交流会上,广西右江矿务局被中共中央宣传部、国家安监总局、国家公安部等国家7部委授予"2010年全国安全生产月活动优秀单位"称号。荣誉的取得充分体现了右江矿务局在以叶仿拥为局党委书记、局长的新一届局领导班子带领下,全局     

风险感知理论模型及影响因子分析

笔者目的在于通过文献凝练,明确风险感知在现代风险评估体系中的重要性,分析风险感知研究中亟需解决的定量化分析等关键问题,并提出相应的解决办法。通过心理测量范式和社会认知模型等经典理论方法的研究,梳理总结出适用于风险感知研究的理论模型;同时,对风险感知影响因子进行了定量化测量并对文化理论进行了探讨。结果表明,情绪因子使得63%的人产生面对风险时的态度波动。其中,愤怒和恐惧是体现最为明显的情绪类型。风险目标因子则直接影响人们对风险等级的判断。文化理论等方法表明,面对风险人们因心理特征和个性差异有不同行为选择并形成4种不同类别的人群。最后得出,风险感知是风险中人群行为决策和风险判断过程的基础,其中情绪因子应为今后相关研究探讨重点。     

中国传统文化与现代安全管理在企业安全生产主体责任的体现

一、中国传统的安全文化理念《论语》中说：“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”就是说,仅仅用政令来禁止,用刑法来惩治,百姓会因害怕而避免受罚,却没有廉耻之心;但以德来引导,以礼来规范,百姓会因知廉耻而遵守法规。在儒家看来,用礼乐文化来培养人的行为规范和道德意识,比单纯用禁止、惩治来解决社会问题要好得多。传统文化的“礼”,     

四项措施推进企业安全生产主体责任的落实——记江苏吉华化工有限公司落实企业安全生产主体责任

江苏吉华化工有限公司领导强力落实企业的安全生产主体责任,深入贯彻落实科学发展观,以一切事故都是可控、可预防的安全文化为理念,牢固树立“全员要安全”的思想,努力通过以下四个方面,构建企业安全生产的长效机制,推进企业安全发展。     

职业安全健康事业单位参与安全文化建设途径的探索

<正>中国煤矿工人北戴河疗养院负责研究的国家安全生产监督管理总局"十一五"科技规划中《国家科技支撑计划课题实施方案》"高危职业危害监测预警与防治关键技术研究"课题中"粉尘对机体影响综合评价技术专题研究"项目已经完成并通过了国家科委、卫生部和总局专家评审委员会的鉴定。     

车与政治（二）——政治流亡

很多的政治流亡者不是一两个人跑的,而是跟着一大班人马,有时是举族尽室而迁。《左传&#183;襄公二十三年》记载：鲁国的执政者季武子想废长立幼,但这是违反封建嫡长继承制度的严重行为,于是便和家臣申丰商量。申丰不应而退,回家后就准备全家出走。过了几天季武子又咨询申丰,申丰说,“如果这样做,那么我将准备车子就走。”