我的良师益友——《江苏劳动保护》

年初．接到组织上的工作调令,我一下子傻了眼．新岗位安全生产监督对我来说是那么陌生,我简直是门外汉。正当我一筹莫展、对开展工作产生畏难情绪时,领导向我推荐《江苏劳动保护》杂志,嘱咐我认真学习吸取其精华为己所用。我只得恭敬不如从命。工作之余翻阅杂志竞一下子爱不释手．杂志内容丰富生动．无论法律法规、工作研究、真人真事等栏目一下子勾起了我浓厚的兴致,尤其是工作研究栏目真的使我受益匪浅,它对我开展具体工作起到了指点迷津的作用。记得有一次我看到杂志上刊登的《试论安全化建设中新闻媒介的责任》一,很有感触,它使我开拓了思路,     

环境监测实验室文化的发展与构建初探

阐述环境监测实验室文化建设的现状,提出从团队意识、人本意识、创新意识、市场意识和效率意识五个方面培养的主要思路和构建环境监测实验室文化在精神文化、制度文化和物质文化三个层次上的具体措施。推动环境监测实验室文化的形成、促进和发展,提升实验室核心竞争力,建设一流的环境监测队伍,实现实验室长远发展战略目标．     

安全发展 文化领先——访中国安全生产科学研究院院长刘铁民

2007年11月24日,山东滨州学院与中国安全生产科学研究院滨州分院共同主办了安全文化学术研讨会,安科院院长刘铁民在会上作了主题发言。借此机会,记者就安全文化的有关问题采访了刘院长。     

用“文化”超越“管理”

推行一种管理理念,首先应正确理解培育它的文化土壤,才能真正准确地把握其精髓。近年来,武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份）在安全生产工作中推行了“无差错”管理理念,并按照公司决策者亲自倡导的用“文化”超越“管理”的新思路加以实施,成效显著。     

以“零事故活动”促企业安全文化建设

“零事故活动”是日本于1973年借鉴当时美国安全评议会开展的“Zero in on safety”活动,将其与质量控制活动（QC）、创造性问题解决方法（KJ法）等方法相结合所形成的活动体系。该活动自1973年在日本开始实施,至今经过多次改良,已成为对日本安全卫生工作具有深远影响力的活动。     

创建文化建设模式

建设班组安全文化可以提升班组全体员工的安全素质,培养班组员工分析、辨识安全风险和控制、防范风险的能力,从而保障员工的人身安全。重庆市电力公司将班组安全文化建设分为班组安全的物质文化、制度文化、观念文化和行为文化等4个部分进行了具体实践。     

班组安全文化建设要重载体

2008年第5期“特别关注”栏目,集中报道了企业班组安全文化建设的情况,从不同角度进行了全方位介绍,读后很受启发,深感这种柔性的管理力量强、潜力大。     

基于行为科学的煤矿安全文化建设模式研究

针对煤矿企业的特点,简要分析国内煤矿企业安全现状及存在问题;探讨我国煤矿事故发生的致因与根源,认为人的不安全行为是煤矿重特大事故频发的主要原因;从煤矿企业所处的环境和自身发展的要求出发,提出以行为科学为理论基础的安全文化建设思路,改变传统安全文化建设中突出硬件建设的做法,把建设的重心转移到"人因"上,突出人的行为与意识在安全文化建设中的地位和作用;引入行为科学的个体行为理论、群体动力理论及组织行为理论,提出一种以个人-群体-组织系统相结合的煤矿安全文化创新建设模式,并分别对个体、群体及组织安全文化建设进行论述,针对构建煤矿安全文化创新机制提出了建议与对策。     

节日期间：安全文化不容忽视

编辑同志： 春节即将来临,各地各部门对安全工作的防范可谓是把关甚严,慎之又慎,这固然很重要。但笔者认为：在此基础上．进一步积极倡导安全文化也十分必要．它可以起到事半功倍的效果。例如：邮寄一份安全贺卡、组织一次安全文艺汇演、为安全先进班组点上一首歌……．使职工们在欢声笑语中受到教育。     

丰山铜业井口开设安全文化墙

为了提高井下作业人员的安全意识,湖北省阳新县丰山铜业公司近日在该公司主要入井通道——采掘车间平巷口设置了安全文化墙,在下井之前就为井下作业人员敲响了警钟。