薪酬管理规定的变化和实施

我国的工资分配经历了由国家分配到市场决定的转变，在这个历史转轨过程中，国家逐步退出对工资分配的直接干预，转而注重对工资的底限保护，工资水平开始由市场决定，用人单位和劳动者的积极性和创造性在工资制度的改革中被激发出来，工作效率、企业效益得到了迅速提升，劳动者的工资水平获得了大幅度的提高，工资体制改革成为我国经济体制改革的重要组成部分。     

工艺过程危险有害因素辨识的研究

鉴于化工企业工艺过程的特殊性,笔者建议其危险、有害因素的辨识可以在直观经验分析法和系统安全分析法的基础上,结合危险和可操作性研究(HAZOP)的思想来进行辨识。笔者尝试性地给出了相关术语的说明、介绍辨识方法和操作程序,并分别从生产过程(包括化学反应、化工操作单元和物料输送)和工艺设备、装置角度,对其中的所包含的具体内容进行剖析,最后以电解过程举例说明,该方法可用于化工企业进行危险性因素辨识。     

能吸走97％粉尘的“立井伞钻风动吸尘机”面世

一种在立井井筒施工中使用的吸尘机，经过中煤三建公司的使用，取得了明显的吸尘效果，不久前通过了中国煤炭建设协会组织的专家鉴定。     

工业生产中的静电防护

印刷行业的静电 　　造纸过程中,由于电解质含量较少,施胶物质含量过多,某些填料含量偏少,纸张在烘干、压光过程中受到高温和压力的作用,使纸张带高电压的静电.……     

危险源辨识及评价在煤矿中的应用

由于煤炭开采生产环境恶劣，生产过程复杂，受到水、火、瓦斯、煤尘和顶板等多种自然灾害的威胁，致使煤矿安全问题较其他行业更重要、更复杂、更难解决，从而导致许多重大恶性事故频繁发生。因此，根据GB／T28000《职业健康安全管理体系》要求，加强矿井生产现场中存在危险源辨识，评价危险源的危害程度，     

建筑施工企业的危害辨识与风险控制

建筑施工具有露天高处作业多，人员流动，手工操作，施工变化大，规则性差等特点。因此，建筑行业容易发生高处坠落，起重伤害，触电，坍塌和物体打击等人身伤害事故。《安全生产法》中明确规定。[编者按]     

安全培训教育教学方法思考

安全培训是一种有目的，有计划的社会活动过程，在这一过程中，安全教育的施行，可以看成是一个外推力，受教育的个体是否会发生行为的改变，就要看这个外推力被个体认可、消化和吸收的情况。这就是说，安全教育是一个外在的作用过程。外因需要通过内因起作用，其中一个主要的制约因素是受教育者的内在响应程度。     

开展"个别谈心"增强帮教针对性

煤矿生产,安全为天.绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的.因此,开展"个别谈心"活动,增强了"三违"人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝"三违"现象的发生,对建设"平安矿区",将起到积极的作用.     

创建无违章班组要管好16种人

最近,笔者在附近几个企业基层班组调研时发现,当前班组一线员工存在几种违章倾向:一是不重视,尽管再三强调,但在实际工作中,还是忽视安全;二是与己无关,认为安全与我无关,看到别人违章不纠正、不检举、不汇报;三是自我表现,认为自己有经验,以老办法、老习惯去对待工作,盲目操作违章;四是侥幸麻痹,图方便省事,违章蛮干;五是愚昧冒险,部分员工工作不讲科学,特别是在抢修工作中感情用事,忽视安全措施的落实,冒险作业;六是逆反的心理,有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时,产生逆反心理,形成了要他这样做,他非要那样干;七是反常的心态,有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因,情绪受到影响,容易发生"人体差错";八是"从众"心理,在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度,又未受到及时制止,马上就会有人接着干.     

探讨膨化硝铵炸药生产过程的安全问题与措施

一、引言 膨化硝铵炸药是一种工业硝铵炸药,从1994年诞生,经产业化开发,在全国得到推广应用.但是,膨化硝铵炸药在生产过程中存在的安全问题却没有引起人们的足够重视.近两年来,多家民爆生产企业在生产过程中发生爆炸事故,造成严重后果,党和国家领导高度重视并作出重要批示,要求民爆生产企业切实采取有效措施解决炸药生产过程的安全问题,严防爆炸事故的发生.