上海市环境监测人员持证上岗考核工作实践及体会

较详细的介绍了上海市环境监测人员持证上岗考核等工作情况,并提出了工作中存在的一些问题及今后的考核思路和设想,旨在进一步提高环境监测质量管理水平。     

数字播报

<正>148件国家安全生产监管总局10月14日发布消息称,自8月全国集中开展以"六打六治"为重点的"打非治违"专项行动以来,追究刑事责任的严重非法违法行为148件。据统计,全国打击矿山企业无证开采、超越批准的矿区范围采矿行为,整治图纸造假、图实不符问题8 963起;打击危化品非法运输行为,整治无证经营、充装、运输,非法改装、认证,违法挂靠、外包,违规装载等问题2万2 289起。另外,全国打击无资质施工行     

如此先进不可取

多年以来,因爱弄笔头的原故,常读一些大小报刊,特别是关于先进人物的通讯报道,发现报上的先进人物也有一些"毛病":一曰艺高人胆大,二曰带病上岗,三曰多操作机床,四曰加班大干.     

小煤矿生态揭秘金钱和关系成必需条件

小煤矿的老板有的飞黄腾达,有的赔了个血本无归,运气最不好的则进了监狱.倒了一个老板,又有一个新老板接手,一茬又一茬重复着同样的悲喜剧.无证非法煤矿犹如虎口,吞噬着一条条鲜活的生命.虽然各级政府三令五申,俗称"黑口子"的无证矿屡禁难绝.人们不禁要问:这究竟是怎么回事?     

职业健康体检内容和程序

<正>职业健康体检是企业履行主体责任时,非常重要且直观的一环,包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康体检,以及离岗后的医学随访。不论是哪类职业健康体检,大体都遵循以下工作程序:确定体检对象与体检项目→确定体检时间→体检→领取体检结果→体检结果解读与通报→归档等。1.确定体检对象与体检项目体检对象的确定是职业健康体检的首要工作,确定的依据是"职业健康危害因素辨识与评价表"中界定的危险工作岗位,且危害等级达到3级及以上者。体检项     

八闽动态

问：我在行走时被无证驾驶的吴某撞伤。吴某支付500元医疗费后再没有给我钱，打工的我也只有4000多元的积蓄．而医生说治好我的伤至少要30000元。警方认定吴某负事故的全部责任．知道吴某所骑的车辆有保交强险和商业险后，我去找了保险公司．保险公司为我支付了10000元。经伤残鉴定，我被评为九级伤残，我因交通事故的经济损害达到56400元。     

做一个有安全感的职工

新一轮的上岗合同签订后,各岗位的操作人员有了很大的变动,在班组里常常能听到这样一种声音:"我喜欢和他在一个班,他工作认真踏实,和他一起工作,我有安全感."一个令同事有安全感的人,从某种意义上来说,应该算是一个优秀的工人,是一个对已对人都认真负责的工作伙伴.     

守护生命 筑牢平安防线——邵武“四化”建设推进中小学安全教育入脑入心

<正>近日,记者在邵武市采访时发现,有别于其他地方,邵武市中小学校的保安室仿佛是一个模子印出来的:外观形象基本颜色统一采用橙色和白色,保安室室内墙面为白色,踢脚线为警蓝色;统一都有悬挂两块标牌——"保安室"、"安防监控室";统一配备灭火器2瓶、时钟1个、手提应急灯1盏;保安员统一着装、挂牌上岗、每名保安员按标准配备安保器械:短警棍1支、催泪喷射器1瓶、强光手电1支和武装带1条;保安室配置安全钢叉1     

定兴县：集中时间组织开展黑烟治理攻坚月行动

一是全面排查,摸清底码。对辖区范围内燃煤设施治理和司炉工持证上岗情况进行全面入户调查,对燃煤设施型号、吨位、治理设施环保达标等具体情况逐一登记并建立台账,二是限期整改,规范操作。对排查情况分门别类落实整改措施．对未安装污染治理设施、     

新员工导入培训的策略

新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承,包括为新员工开设统一的培训课程,并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏,对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育,如联想集团的新员工“入模子”教育．注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同;海尔集团设计的“新员工培训四步曲”,关注了新员工不同时期的需求;通用电气（GE）开设了“新员工启航培训课程”,通过野外拓展训练,帮助新员工认同企业目标,建立归属感等。