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551.
薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司,为了激励员工,加速公司战略转型的实施,实现公司持续发展、做大做强的目标,一年来,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,推行了一系列薪酬改革措施。 相似文献
552.
利用价值工程的VE原理将安全措施工程设计中的经济投入概念与安全性能概念联系在一起,讨论了寻求最佳安全措施工程效益的基本途径以及应遵循的一般原则。 相似文献
553.
《中国安全科学学报》2006,16(6):29-29
《中国安全科学学报》由中国科学技术协会主管,中国职业安全健康协会(原中国劳动保护科学技术学会)主办,创刊于1991年1月20日,获准国内外公开发行;当时受到严济慈、钱三强、钱学森、裴丽生等著名科学家的关怀和中国科协、全国安全生产委员会、原劳动部、原化工部、交通部、中国兵器总公司、中国核工业总公司、中国人民保险公司、中国汽车工业总公司等部门和产业界的关心和支持,一开始就引起了国内外学者和国际职业安全卫生机构的广泛关注和极大兴趣。 相似文献
554.
555.
原子吸收分析作为常规分析手段已在世界诸多领域广为普及.然而,原子吸收分析创始人A.walsh并不因此而感到乐观.他曾经忠告说:“如果把原子吸收弄得过于简单化,被很多人所使用,势必要导致连对这种方法的一般原理、必要的化学处理以及有关精密度和准确度都统统忘光.” 相似文献
557.
558.
559.
技术创新是知识产权的源泉,是企业核心竞争力的重要基础。
一个公司要具有核心竞争力,关键是要有强大的科研能力,掌握核心技术,并善于运用知识产权制度,运营知识产权资源,形成一批具有自主知识产权的创新技术,支撑主营业务发展。 相似文献
560.
汪振军 《资源节约和综合利用》2008,(8):20-21
文化产业是文化与经济的结合,文化产业也是文化与科技的结合。正是由于现代科技的推动,文化生产的工业化、批量化、标准化才成为可能。科技创新不仅创造了崭新的文化样式,提高了文化生产的效率,而且扩大了文化传播的范围,催生了新的文化产业形态。现代意义上的文化之所似能够成为产业,在很大程度上依赖于科技的创新。今天,中国文化要实现大发展大繁荣,要迎接来自国际文化产业强国的挑战,必须积极推进科技创新,以科技创新不断提高文化企业的核心竞争力,努力推动文化产业的快速发展。 相似文献