劳动和社会保障部 民政部 财政部 中国残疾人联合会 关于印发《残疾人就业和社会保障工作“十一五”实施方案》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动和社会保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局）、残联．新疆生产建设兵团残工委，黑龙江农垦总局残工委：为做好“十一五”期间残疾人就业和社会保障工作，根据《中国残疾人事业“十一五”发展纲要》制定了《残疾人就业和社会保障工作“十一五”实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

申诉人：陈某 被诉人：福建省泉州市某公司 申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假．10月10日生第一胎．12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资．产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元．补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费。     

石化企业装置检修过程中的HSE管理

结合洛阳分公司大检修中的HSE管理实践,对停工前、停工过程、检修过程、开工过程等检修各阶段的HSE控制措施进行了介绍。     

化工装置大检修安全绩效管理

中国石化茂名分公司化工分部于2009年12月27日至2010年1月31日,对2006年新建成投产的2^#裂解装置、2^#加氢装置、芳烃装置、2^#高压装置、2^#聚丙烯装置、高密度装置、2^#丁二烯装置等7套新装置同时安排大检修。 大检修项目有置等7套新装置同时安排大检修。大检修项目有2712项,21家施工队伍进驻厂区,投入施工力量2900多人,面临着任务重、工期紧、安全和质量监管难度大等问题。针对化工装置大检修的特殊性,化工分部对单位员工和承包商检修期间进行绩效考核。     

国电东北电力有限公司

国电东北电力有限公司是中国国电集团公司所属的区域全资子公司。于2006年12月正式成立。主要从事电源、热源、煤炭、水资源的开发、建设、经营和管理,组织电力（热力）生产销售、设备检修、科技开发以及投资等相关业务。目前,公司发电装机规模561亿千瓦,员工总数11862人,资产总额200亿元,所属生产发电企业7个、前期项目及在建工程10个,分布在东北三省及内蒙古东部地区。     

装置检修过程的安全监管

石油化工企业生产的特点是高温、高压、易燃、易爆,介质大多有毒、有害,腐蚀性强,设备经过长周期的运行,管线、容器减薄严重,泄漏、爆炸发生的危险性增加,装置的大检修愈发重要且必需。同时检修也是实现节能减排、安排技术改造的最佳时机。     

青岛自然环境试验站

青岛自然环境试验站（以下简称“青岛站”）始建于1958年,隶属于中国船舶重工集团公司第七二五研究所,是国防环境试验研究中心海水试验站网的中心站,是海洋腐蚀与防护国防重点试验室的海水腐蚀试验站之一。青岛站从“六五”至“十五”期间一直参与材料环境试验研究的重大项目、国防武器装备环境试验以及大量海洋构筑物保护方法的试验验证工作。试验站通过了新时代质量认证公司的质量体系认证,     

齐鲁石化烯烃厂深入开展“我要安全”主题活动

齐鲁石化公司烯烃厂创造性地执行集团公司HSE管理指令,结合自身实际,引领全体员工深入开展“我要安全,我会安全”主题活动,在安全理念的培育上着力强调“我要”,在安全技能的训练上着力突出“我会”,在HSE管理实践中重点抓好HSE观察卡等3个工具的运用,在繁重的大检修中下功夫抓好直接作业环节的安全监督管理,实现了安全检修。“我要安全,我会安全”主题活动的深入开展,有效促进了企业与员工的双平安,为实现全年安全零事故、人员零伤害、环保零污染的HSE目标奠定了坚实基础。     

科学检修确保本质安全

大检修是石化企业难免要遇上的硬仗。扬子石化乙二醇装置大修中更换催化剂在过去是件令人生畏的工作,该公司媒体曾作过这样的报道：炎热的夏天里,包裹得严严实实的作业人员钻进密不透风的反应器里,在粉尘弥漫中人工“捅”下旧催化剂,真是艰苦异常。报道将此作为不辞辛苦奋战大修的典型,尽管这样干实际上是不利于安全环保的。今年大修,扬子媒体上却不见了这样的报道,原来这项工作变得轻松了。该公司引进荷兰一家公司的先进技术,采用机器更换催化剂,人不用进入反应器,机器自动操作,     

传统与环保

今年春节,关于燃放烟花爆竹的辩论较以往更为激烈。其实,最近5年来就一直未停,还好今年的燃放鞭炮伤残的统计数据并不特别惊人,正月十五一过,消防队员和急救医生一度要崩断的神经终于松弛下来,那些春节期间恰好轮上早班的上班族也可以睡个好觉了。