安全学习培训岂能走形式

2013年全国安全生产大检查期间,本人在四川一家煤矿企业下属的生产单位督查职工安全学习培训时,发现本该严肃认真的安全培训现场,让人大跌眼镜——播放安全培训教育片的电视机里．播出的却是武打片;45分钟的安全授课讲了不到10分钟,授课老师就要求学员“自习”;     

找问题 查隐患 提对策 保安全

在2013年开展的石化企业、石油库和油气装卸码头安全专项检查中,国务院安委办督查组查出了一些安全管理的深层次问题,并提出解决方案。     

我国失业保险支付标准的探索

我国的失业保险支付标准存在标准过低;金额支付固定、不与缴费完全相关;支付依据单一等问题。在对各省市失业保险金支付标准微调的基础上,失业保险支付标准的制定应综合考虑个体差异,失业保险条例中应该详细划分支付标准的区间。     

基于霍尔三维结构绿色建筑标准体系构建研究

为了建立科学的标准体系并能保证标准之间的协调性,通过分析标准体系层次性和复杂性的特点,引入霍尔三维结构理论,从目标、专业、时间3个维度构建覆盖绿色建筑全生命周期的标准体系。     

安全检查需备三种常用“工具”

安全检查是安全管理工作中的重要组成部分．也是保证安全生产的有效手段。因此,要能有效地提高安全检查质量,就需要配备“望远镜、湿微镜、放大镜”这3种常用“工具”。     

提高执行力发挥主动性强力推动企业安全生产标准化工作

近年来,在国家安监总局和省委、省政府的正确领导下,全省安监系统坚决贯彻党中央、国务院关于安全生产工作的总体部署．将标准化建设作为安全生产治本之策．在推进过程中不断提高执行力．发挥主动性,确保取得实效。全省煤矿、金属非金属矿山、危险化学品生产企业、烟花爆竹批发企业、烟草、民航、民爆企业已全部达标。冶金、机械等工贸行业领域规模以上企业基本实现全覆盖。企业安全生产标准化工作有力地促进了全省安全生产形势的稳定好转。     

考核应与政绩挂钩

在年终检查考核工作时．只注重查台帐、看材料、听汇报现象比较突出,对实际工作、到现场实地考核的做法却比较缺乏。有的部门在考核时扮演着“和气使者”的角色,把考核停留在“奖励、评先”上。凡此种种．给年终考核工作蒙上了一层阴影。     

第二部分“手持工具”检查要点222431

检查要点22 使用精密工具时提供手部支撑装置 原因简析 工具操作的准确性和精密工作,在很大程度上取决于操作时手的稳定性。精密手柄不同于电动手柄,所需的力约为电动手柄的1／5。精密工作的准确性可受手部轻微动作的影响;手部支撑装置可减少震颤（轻微抖动）,并提高准确性。     

对绩效管理几个常见问题的辨析

如何有效地调动员工的积极性和创造潜能,持续地提高他们的绩效水平,是人力资源管理的核心目标。然而,在企业管理实践中,很多企业管理者并未真正理清绩效管理的概念、目的、业务流程和核心思想,陷入了绩效管理的误区,使企业元气大伤。本文试图对绩效管理工作中几个常见问题进行辨析,以期指导企业绩效管理工作朝着正确的方向迈进,取得事半功倍的效果。     

迎青奥 保安全 栖霞区扎实开展专项整治行动

南京市栖霞区紧紧围绕“打基础,消隐患,迎青奥．保安全”的指导思想,扎实组织开展“迎青奥”安全生产专项整治行动。近日,省安监局督查组到该区督查“迎青奥”安全生产检查整改专项行动工作时,认为专项行动中．栖霞区推进力度大,重点抓得准,进一步理顺了监管责任体系,建立有奖举报、菜单式治理、网格化巡查等长效机制等经验做法,值得肯定和借鉴。