我国社会发展科技工作中心议题——协调人与自然的关系

实现社会的持续发展,面临着诸多的环境问题。在现代化进程中,中国遇到了社会发展与经济发展脱节,人口、资源、环境等问题亟待解决。只有协调人与自然的关系,来促进社会的持续发展,其主要任务为人口资源开发、自然资源的保护等等。     

员工关系管理考验HR经理的沟通能力

人力资源经理。如果只会处理日常的人事行政管理事务。不久的将来就会失业。这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天。人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置。对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道：成也萧何。败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质。将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此。圆桌谈话栏目从本期开始。展开“HR经理能力训练系列谈”。旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有：人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。     

区域PREE系统协调发展的定量描述

本文阐述了区域人口、资源、环境、经济(PREE系统)协调发展的含义,建立了定量描述PREE系统发展的协调度公式,并将其应用于盘锦市,描述了该市的发展状况,对该市今后的发展提出了建议。     

安徽省资源、环境、经济系统协调发展评价

以系统科学思想为基础，根据1990-2005年间安徽省的资源、环境与经济发展的实际情况，构建了一套分层次的协调发展评价指标体系，并运用主成分方法、坎蒂雷赋权法将相应层次的指标进行综合，根据协调发展的含义建立数学模型，从协调度、协调发展度、协调发展趋势指数的角度定量分析了安徽省资源、环境、经济系统协调发展的状况。该研究思路可作为其它地区在进行同类分析时提供参考。     

加强部门沟通开展联合协作

劳动保障监察有力地推进了《劳动法》的施行,较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,但由于劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见,整个监察体制还不尽完善.对基层劳动保障监察而言,工作上还有许多方面值得研究和探讨.如劳动保障监察工作全面覆盖不够,劳动保障监察队伍不能适应形势和任务需要,相关部门之间的配合不够默契等.     

GB/T 28001-2011/4.4.3要素解读和实施过程注意事项

<正>日本松下电器创始人松下幸之助说:"企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。""管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通"[1]。沟通在企业管理中起着重要的作用,在企业的整个运营中,沟通无处不在,而且企业存在的各种问题中,几乎都有沟通不畅的原因在其中,提高组织和个人的沟通能力,也成为管理者的必修课,对提高工作效率、提高顾客的满意度、实现组织的战略目标和经营计划,提升企业的持久竞争力具有重要的意义。2012年实施     

全国绿色保险试点取得阶段性进展

环境保护部副部长潘岳近日向新闻媒体通报了环境污染责任保险工作进展情况。在环境保护部、保监会大力推动下,各地稳步推进环境污染责任保险试点工作,在部门协调、立法推动、市场运作等方面迈出可喜步伐,湖南、江苏、湖北、宁波、沈阳等省市试点工作取得成效,全国首个污染责任保险理赔事件圆满完成,绿色保险取得了阶段性进展。     

论民间环保组织的环境利益冲突协调功能

随着社会的发展,环境利益冲突的数量和规模都在快速扩张.民间环保组织作为"第三部门",在参与环境利益冲突的解决中有着独特的优势,扮演着非常重要的角色.     

生态文明建设:环境保护工作的基础和灵魂

促进人与自然的和谐,是国民经济和社会发展全局赋予环境保护工作最重要,最根本的时代重任,是推进环境保护历史性转变的出发点和根本目标.坚持以人为本、全面协调可持续发展,积极推进生态文明建设,是新时期环境保护工作的基础和灵魂.     

生态城区规划的原则与方法——以北京市朝阳区为例

中国已有一定数量的大城市以城区为单元创建生态示范区和生态区.城区的生态规划面临着尺度的局限,但同时也具有贴近社会基层单元的优势.以《北京市朝阳区生态示范区生态区总体规划》为例,阐述了特大城市城区生态规划的原则,从生态示范区、生态区考核指标体系设定,生态功能区划,自然生态体系规划,宜居环境建设以及生态社会建设等5个方面说明了城区生态规划的具体方法和主要规划内容.提出城区生态规划应与区域整体规划目标相协调并将规划措施落实于社会基层单元.