绩效反馈中的批评技巧

在绩效反馈面谈过程中，作为管理者，对于员工的工作表现，好的就应该表扬、奖励；不好的就应该批评、指正。但现实工作中，表扬员工时，管理者觉得比较容易，和员工沟通的效果比较好。但是当需要批评员工时，很多管理者都有些头疼。一来感到批评的话难以启齿，二来担心员工不接受批评，与之发生争执。于是管理者处于一个被动的位置，稍微严厉的话就不敢说出I=1。其实，过度顾虑员工的情绪是完全不必要的，     

优化的绩效管理在班组安全建设及班组长培养中的应用

为了提高班组长的安全管理水平,提升班组安全绩效管理,本文通过研究某汽车零部件制造企业班组安全管理,提出了优化绩效指标,增加评价主体及评价频次,建立绩效反馈沟通机制,创建班组长综合绩效考核矩阵等内容,研究优化了班组安全建设绩效管理体系。结果表明:优化的绩效管理体系,减少了事故发生,减少了"三违"现象,提高了员工的积极性,提升了企业的安全管理水平和班组长的安全管理水平,同时为班组长后备人才库建立提供了依据。     

新时代编辑与作者的有效沟通策略

编辑与作者有效沟通对保证出版物质量,提升图书价值非常重要。只有在长期的实践中,不断学习、积累经验、深入探索,才能培养和具备良好的沟通能力。本文试从敬业、乐业、职业、专业这几个维度对新时代编辑与作者的沟通技巧进行梳理,为实现编辑与作者的良性互动,完美呈现作者的学术思想,共同打造精品图书,提供多视角的参考。     

提升应对能力 加强沟通协调

此次会议形式非常好,从以前的以会代训到现在的边会边训,非常具有实际意义,信息量知识量非常大,通过这样讲座使我们学到很多东西。福建省这几年发生了一些事情,一个是厦门PX项目,还有紫金矿业的事件,通过这些事件,使我们一直在思考怎么样可以做得更好。     

从风险沟通视角看事故剖析

正"11·22"青岛输油管道爆炸事故充分反映出风险沟通的重要性。通过对事故的深入剖析,探讨其中风险沟通存在的问题,举一反三,可以提供有力的借鉴。所谓风险沟通是各个主体之间关于风险特征、影响、控制与其他相关信息的交换过程。有效的风险沟通,应当是全方位、全要素、全过程的沟通,对于提高相关各方对风险的认知水平、开展对风险的有效协同处置和分析内外部变化的复合影响都有着重要作用,是避免事故发生及扩大的重要手段。     

索尼2012视频安防业务全国巡展落幕

日前,2012年索尼视频安防新品巡展在先后登陆广州、北京、上海、南京、济南、青岛等6个城市后落下帷幕。本次巡展中,索尼向业界集中展示了最新开发的优秀产品及技术,并依据不同行业用户特点,有针对性地阐释索尼独道的行业解决方案。同时,巡展积极搭建起沟通平台,使索尼市场人员及工程师直接对话一线工程商、集成商和技术人员,近距离了解其直接需求,解答日常工作中面临的实际问题。     

护士人文修养课实践教学环节的思考与探索

《护士人文修养》课是护理专业的一门专业基础课,课程目标是培养学生的人文精神,了解人文知识,掌握人文方法.然而在教学过程中,由于教师的缺乏与不足、学生对教学的理解偏差、教材本身存在的不足,以及在教学考核评价上的错位等原因,造成在教学中重认知轻践行,教学不好的结果.要避免这种情况的出现,就应该加强教师的人文科学培训、让学生在实践中体悟、从多种途径开展人文科学实践教学以及进行教材开发等.参4.     

新时期环境影响评价公众参与有效性研究

简要回顾了中国环境影响评价（EIA）公众参与的历程,以十大经典案例引出公众参与存在的问题,然后从EIA公众参与的程序和过程对这些问题进行了系统的分析,进而提出了一些有针对性的措施。认为建立起一套基于环境信息公开透明基础上的各方对话沟通与利益协调机制是提升中国EIA＆众参与水平的有效措施。需要指出的是：EIA＆众参与有效性的提高,并不仅是技术或者态度的问题,它是一项系统工程,牵涉面广,需要解决好各环节的问题,包括深层次的问题。     

施工组织非正式网络结构特征与组织安全行为的关系研究

为了提升建筑施工安全管理水平,从社会网络的视角分析了施工组织非正式网络的结构特征对组织安全行为的影响关系,构建了施工组织非正式网络结构特征、安全沟通和组织安全行为的理论模型,实证分析了91个施工组织非正式网络的结构特征,使用多层回归分析的方法验证了上述模型。结果表明:网络密度对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通在密度与组织安全行为的关系中起到了部分中介作用;出度中心势对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用;入度中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;中间中心势对组织安全行为没有显著影响,安全沟通没有起到中介作用;平均路径长度对组织安全行为有显著负向影响,安全沟通起到了完全中介作用;聚类系数对组织安全行为有显著正向影响,安全沟通起到了完全中介作用。