应对超强台风成新课题

10月6日，今年国庆黄金周恰逢中秋佳节。 我们车驾管民警放弃节假日，照常上班为群众提供服务。傍晚5点多，天色渐暗，办证服务大厅外响起了此起彼伏的鞭炮声。当我拉下大厅的卷帘门准备锁门时，突听身后响起一阵急促的跑步声，扭头看见一个中年妇女抱着小孩、拎着包向我跑过来，气喘虚虚说要领驾驶证。我将她请进办证大厅，原来这名中年妇女的丈夫在深圳打工，她想利用这次难得回家过节的机会来领证，而且今晚就要乘火车回深圳。我对她说：“我加班为你办。”中年妇女如释重负般对我笑了笑。     

我国出现新职业病病种

人类在从事各种劳动中,接触到许多对人体有毒有害的职业因素,其中有:化学性的、生物性的、物理性的及不良劳动工具造成的生理性的。广义讲,在生产环境和劳动过程中,劳动者接触有害物质,由此造成对机体损害而引起的疾病,统称为职业病。但并非所有由作业场所造成的疾病都被确诊为职业病。许多国家包括我国由政府明文规     

有问有答

陈某是—名退休返聘人员,退休后还在原单位做会计,但是她和单位之间并没有签订任何协议,单位每月发给她500多元,却没有按劳动法要求支付节假日的加班费。请问,陈某和单位的这种工作关系是否受劳动法保护？     

谈信赖保护原则的适用

案例：陈某于1982年1月,经上海金山县某镇塑料制品厂集体讨论,并由金山县某镇人民政府工业组发出招工录用通知,到该厂工作;1991年4月,在嘉兴市某五金塑料厂（后改为嘉兴某粽子厂）工作;1995年7月至年满法定退休年龄50周岁,在嘉兴市某电气智能设备有限公司工作。     

劳动合同法定解除的若干问题

当事人在符合法律规定的解除条件的情况下，单方行使解除权解除劳动合同的，为法定解除。从性质上讲，法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。法定解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方尤其是对劳动关系中的弱者——劳动者一方影响甚大。     

送你一份挫折磨砺你

他的父亲开着一家规模不大但能保证一家人衣食无忧的公司,他考上大学那年,父亲为他交纳了所有的学费,然后对他说：“这笔钱是我为你垫付的,将来你得想办法还给我。你可以利用节假日到我的工厂里打工,然后用打工的工资偿还这笔钱。”     

五项举措压实领导带班责任

对于节假日生产安全管控,目前,笔者所在单位的做法是,实行节假日公司领导24小时带班制度,要求至少有一名公司领导班子成员驻守现场,这既是电力监管部门的要求,也是公司管理的需要。如在2019年“五一”节假日后上班的第一天早上5点40分许,笔者所在的水电站工区管理范围之外的山林突发山火,虽然不在公司管理范围之内,但火势会影响附近公司的物资仓库,当现场人员发现山火后,及时向值班领导进行了汇报,值班领导坐镇指挥,迅速启动火灾应急预案,组织现场人员积极扑救,一个小时内将山火扑灭,避免山火烧毁物资仓库和火势扩大造成森林火灾。事后,当地消防部门赶到现场,对公司积极扑救山火给予了充分肯定。     

安全生产隐患排查智慧支撑平台建设研究

为解决广大安全生产工作人员普遍面临的法定依据获取渠道少、变更信息获知不及时、翻阅查找不方便、条款引用易遗漏,以及实际工作经验不够丰富、专业知识获取途径有限、技术手段过于主观等问题,提出应用互联网+信息化技术,构建法律法规、标准规范、检查内容、事故案例、MSDS五大基础知识库,通过文本结构化和数据挖掘,深度关联五大基础知识库,探索建设安全生产隐患排查智慧支撑平台,实现随时随地搜索法定依据条文、一键生成安全检查表和事故隐患分析报表,智能追踪生产安全事故规律。平台在广东省大型国企的示范应用取得了初步成功。     

安全管理工作的九点思考

1．安全活动是过程。安全活动是安全管理工作的一个过程,安全工作是一项没有终点的工作,没有节假日和休息日。各层级安全管理者应将所开展的安全活动由形式化向行事化转变,再由行事化过渡到规范化、习惯化及标准化,通过坚持不懈、日积月累地开展形式多样的安全活动,不断提升员工的安全意识和安全素养,控制人为失误而引发的伤害事故。     

打更老农车祸受伤 能否主张工伤待遇

<正>案例2010年10月13日,经人介绍,65岁的老人韩万山到宏发建筑有限公司在市郊一处建筑工地打更。双方口头约定,韩万山的上班时间是17:30到翌日的7:30,主要负责工地夜间财产设备的安全,月工资900元。