一种游乐设施水平度测量方法的应用

国家对大型游乐设备的法定检验有关水平度测量的项目要求如下：《观览车类游艺机通用技术条件》（GB／T18164—2008）规定,观览车类游艺机各典型结构主体支承轴轴心线与水平面的平行度偏差应不大于1／1000,倾斜度偏差应不大于两支承中心距离设计值的1／1500;     

从严治部 忠于职守 严于律己 兢兢业业 做好新一届政府环境保护工作——周生贤部长在环境保护部第一次部务会上的讲话

这次会议是环境保护部第一次部务会。刚才,讨论通过了《环境保护部工作规则》。这个工作规则是我们全面履行法定职责的基石,是做好工作的基本准则。我们一定要坚持从严治部、从我做起,忠于职守、尽心尽责,严于律己、廉洁奉公,兢兢业业、干干净净为国家和人民工作,以影响危害群众健康和影响可持续发展的突出环境问题为重点,全力推进历史性转变,努力开创环境保护工作新局面,决不辜负党中央、国务院的重托,决不辜负全国人民的期望。下面,我讲3个方面的问题。     

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗（下）

主持人：上期＂以案论法＂我们着重讨论了竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系,以及竞业限制经济补偿与竞业限制违约责任承担之间的关系等问题,本期我们将继续就竞业限制经济补偿金和违约金数额的合理性以及竞业限制经济补偿金的发放周期与竞业限制义务履行之间的关系等问题,作进一步的讨论。     

劳动合同解除能否享受年休假

案情简介 张某2011年10月申请劳动仲裁,称2008年6月进入某广告公司工作,任业务代表,签订有5年期劳动合同,期满日为2013年6月30日。因业务繁忙,经常加班加点,更不用说休带薪年休假。     

考核排在末位 解除劳动关系是否合法？

问：2008年5月8日李某至某建筑公司工作从事瓦工工作,双方签订有2008年5月8日至2010年5月8日期限为两年的劳动合同。2009年5月18日,某建筑公司进行专业知识理论和实践考核,实行末位淘汰,李某考试成绩在建筑公司．排名倒数第一,公司认为李某不能胜任工作,便通知李某至人力资源部办理解除劳动关系手续,李某不同意。请问：某建筑公司是否可以因李某考试成绩排在末位不能胜任工作而解除与李某的劳动关系？     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

用人单位是否可以单方解除竞业限制协议

案情简介 2003年8月2日,原告高某到被告某财产保险公司的预算考核岗位任职,2004年9月50日,双方签订两年期限劳动合同,至2006年9月50日终止,同时签订了《保密协议》,并约定作为劳动合同书的附件。协议第五条规定：“（一）乙方（原告）自终止或解除合同之日起一年内不得到与甲方（被告）经营业务类似的其他公司从事类似的工作内容或担任职务;（二）甲方应当在终止或解除劳动合同之日起30日内,向乙方一次性支付竞业限制补偿费,竞业限制补偿费按乙方     

基于外检测的新投产管道合于使用评价实践

目的落实油气管道定期检验工作,确保管道安全平稳运行,方法通过对西南管道公司所辖某天然气管道进行外腐蚀直接检测,包括管线敷设环境调查、防腐层状况不开挖检测、管道阴极保护有效性评价检测以及开挖直接检验。根据检测结果进行合于使用评价,包括应力分析计算、剩余强度评估、管道剩余寿命预测等。结果管道允许使用,再评价间隔5年。结论直接检测方法采用多种检测手段对管道外腐蚀情况和防腐保护系统进行管道全面检验,并出具合于使用评价,是一种综合的完整性评价方法,符合法定检验的要求,其评价结果可作为管道完整性管理的可靠依据,可据此制定管道的维修方案和预防措施。     

补休能代替节假日三倍加班工资吗？

问：何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持？答：《劳动法》规定：＂用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。＂     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定：＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。＂那么,提前30日究竟是什么性质？是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理？还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职？本期＂以案论法＂对此进行了讨论。