劳动合同终止和解除（一）

根据《辞海》的解释，“终”有“最后、结束、末了”之意，“止”有“停止”之意。前者有较强的客观性，后者则可以有一定的主观性。两者结合组成的“终止”，既可以表示具有较强客观性，又可以具有一定主观性。因此，劳动合同终止有广义、狭义两种理解。广义的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，     

《京都议定书》面临三大难题

《联合国气候变化框架公约》只是一个概括的纲领性公约，缺乏具体的可操作性，而《京都议定书》则是一个具体和具有法律效力的实施计划，它具体地规定了减少温室气体排放量。     

肇事者不履行赔偿协议,我只能提起民事诉讼吗?

问我在年初与肇事者吴某,因交通事故一案在交警调解下达成损害赔偿协议:除按交强险的规定办理赔偿外,负有主要责任的吴某一次性按70%的比例赔偿我医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费等各项损失合计3.8万元。如今约     

《电子签名法》今施行推广应用尚存瓶颈

从4月1日起《电子签名法》开始正式施行，这是一部被誉为中国信息化领域的第一部法律。它的实施为电子商务的发展打造了一个良好的法律环境。《电子签名法》通过确立电子签名法律效力、规范电子签名行为在法律制度上保障了电子交易安全，是中国信息化立法的一个突破。电子签章最早是应用在银行与证券方面，随着政府信息化建设的力度加大，在政府部门实施一些经济、社会事务的管理中也开始采用电子手段。     

企业规章制度效力

有的劳动者报怨说，一些企业利用其制定的规章制度来侵害职工的权益，这种规章制度应当是没有法律效力的。在打官司时，劳动争议仲裁委员会和法院不应当依据企业规章制度来进行裁决。那么，企业规章制度究竟有什么效力？     

企业规章制度如何依法建立和实施

主持人：企业规章制度的法律效力表现在何处？刘晶：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定赋予了合法的企业规章制度以法律效力。《劳动法》中也有类似规定，如《劳动法》第25条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”，企业可以随时解除劳动合同。用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。     

就业协议争议属于劳动争议受案范围吗

普通高等学校毕业生就业协议书的法律性质如何界定,是民法上的合同,还是劳动合同法上的前合同义务？就业协议的法律效力如何？就业协议与劳动合同、劳动关系之间又是怎样的关系？本期以案论法通过就业协议争议是否属于劳动争议受案范围的讨论,探寻上述问题的答案。     

我可否不承担丈夫交通肇事的损害赔偿？

问我在婚后因生育孩子没有上班,也没任何收入,我的财产包括房产和存款等都为婚前财产。车辆是我丈夫名下的,发生交通事故后,丈夫为抢救伤者把他挣的钱花光了,我也为其支付了不少钱。由于丈夫在婚前曾交通肇事过,所以结婚时我和他约定,如果再发生事故,所有赔偿及由此产生的债务均由他个人承担、不知这个协议是否有法律效力？在丈夫无力承担的情况下,我可否不承担其交通肇事的损害赔偿？     

怎一个"停"字了得

我国《安全生产法》明确规定,安全才能生产,生产必须安全。但实际上有的企业并不具备安全生产条件,监管者需要下达停产整顿的指令。经过整改仍达不到安全生产要求怎么办?停产关闭。前者中的停产是一种过渡性的警戒措施,是保障安全生产的一种手段。后者中的停产则是一种永久性的惩罚措施,是保障安全生产的一种结果。两种