美国劳动争议处理制度

美国是发达国家，有成熟的产业关系和劳动法律体系。我国与美国的历史文化背景、社会制度和经济发展阶段各不相同，不能照搬他们的产业关系模式，但能从中得到不少启示，对我国的劳动争议处理制度和工作有所裨益。     

关注安全立法——纪念《安全生产法》实施四周年：一花引来百花开

正如一位伟人所说：一部法律能改变一个世界。《安全生产法》自2002年11月1日实施4年来,一花引来百花开,使中国的安全生产发生了显著变化——促进了配套法规的制定国务院先后制定了《安全生产许可证条例》等7部行政法规和《关于进一步加强安全生产工作的决定》等10多个规范性文件；国务院有关部门制定了100多件规范性文件；各地人大和政府制定了大量地方性法规和政府规章；中央和地方出台了一系列加强安全生产的政策、措施。这些配套法规、规范性文件和政府规章,细化了《安全生产法》的规定,安全生产法律体系初步形成。     

事实劳动关系的法律定义重构——事实劳动关系的法律定义重构

事实劳动关系的现行法律定义 事实劳动关系是在我国实行劳动合同制以后产生于劳动争议处理实践的一个法律概念.现行法律规范性文件关于事实劳动关系的规定表明,其含义包括下述要点：第一,事实劳动关系是没有书面劳动合同作依据而事实上存在的劳动关系,既有自始未签订劳动合同的劳动关系,也有劳动合同期限届满后未办理劳动合同续订手续而仍然存续的劳动关系;第二,由于书面形式是劳动合同的有效要件之一,事实劳动关系是无效劳动合同所引起的劳动关系;第三,事实劳动关系可以通过补办劳动合同签订或续订手续而转化为劳动法律关系,未补办劳动合同签订或续订手续的应予终止;第四,用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系的,应当承担法律责任;第五,事实劳动关系中劳动者的合法权益受劳动法保护,劳动仲裁机构和法院对事实劳动关系的争议应当受理.     

服务期的法律定性和法律后果

案例 张某自2000年进入某公司工作,任公司技术开发部副主任,劳动合同每年签订一次.2001年,张某参与了公司的技术开发工作,9月12日与公司签订《技术保密协议》.约定：保密产品主要为公司已在生产和开发成功的各类浸渍手套.     

环境政策法律的经济分析和程序设计

本文对环境政策法律经济分析的对象、目的、作用机制进行了分析,对环境政策法律经济影响经济分析的角度、内容和方法进行了研究.其中包括供给-需求和产业结构角度的分析评价,以及环境政策法律经济影响的分析方法.给出了环境政策法律经济分析程序设计的基本思路.     

废除有悖于《安全生产法》的规章制度条款

《安全生产法》将于今年11月1日起正式实施,这是我国第一部全面规范安全生产工作的专门性法律,是我国安全生产法律体系的主体法,是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵守的行为准则,是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据,是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器.作为安全生产的主体法,其重要性和法律地位不容置疑,其它专门性法律、条例、地方性法律法规、标准、规定、政策及地方、部门、企业单位的规章制度等都不得有悖于《安全生产法》的条文、宗旨和精神.     

贵在坚持重在落实--初探旅游酒店业安全管理

现代的旅游酒店业是个全方位开放的公共场所,又是向消费者提供旅游、住宿、餐饮、娱乐、购物和交际的经营性企业.酒店里的大量客用品及装饰材料都属易燃物质,加上人员聚集,流动性大,因此在安全上有其致命的弱点,一旦发生火灾、中毒等事故,往往都是群死群伤的重大恶性事故,将给国家和人民造成巨大的生命威胁和财产损失,其危害性不亚于交通和煤矿安全事故,而且对旅游酒店自身的影响也是长期而恶劣的.为此,安全在旅游酒店业的管理中具有十分重要的地位和作用,它既是旅游酒店业经营管理的重要条件,又是市场竞争的重要因素.基于上述认识,按照党和国家对安全工作的要求,结合旅业的实际我们认为:要从长期的战略高度来看待旅游酒店业的安全管理,将旅游酒店业的安全工作与日常的经营管理结合起来,贵在坚持,重在落实,持之以恒地抓好、抓实、抓出成效.具体的做法和措施是:坚持"围绕一个目标","确保二个到位",通过"强化三个意识","抓好四个防范"来保证旅游酒店、旅行社实现安全经营.     

学习运用安全生产法务必做到三个结合

2002年6月29日召开的第九届全国人大常委第28次会议审议通过了《中华人民共和国安全生产法》,国家主席江泽民同日签发了第70号主席令予以公布,于2002年11月1日起施行.它标志着我国第一部全面规范安全生产的专门法律的诞生,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.对于这部业已实施的法律,我们应该在轰轰烈烈地学习的同时,以安全生产法为依据,在学习中务必做到"三个结合",把安全生产法确定的基本法律制度运用于实际工作之中,推动企业安全生产跃上新台阶.     

对职业病危害用人单位必须承担的法律责任

以健康换发展、"先危害,后治理"所造成的职业危害已成为我国最主要的卫生问题,是影响我国一部分劳动者健康并导致他们过早失去劳动能力的最主要因素.其对我国经济可持续发展的制约作用越来越强.保护劳动者健康,从源头控制职业危害,必须大力强化用人单位的法律责任.这就是<职业病防治法>的重点内容.