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21.
在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。  相似文献   
22.
亚洲发展迅速,而中国在这个过程中起到了重要的作用。为了更好的利用这种增长、保持平衡的发展,亚洲国家需要制定连贯、可持续的人力资源发展和培训计划。这样才能造就可以完成各种工作的高技能、适应性强和灵活的劳动者。一个好的培训计划还能确保通过一个可持续的发展计划创造良好的就业机会,实现充分就业,维护社会稳定。  相似文献   
23.
随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入,国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是,在用人方面却与企业的本质要求相去甚远,远远滞后于企业改革。因此,加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此,首先应明确国有企业用人的本质要求:笔者认为.这主要表现在以下几个方面。  相似文献   
24.
扬子江药业集团于1971年诞生后,没有靠国家一分钱投资,自力更生,艰苦创业,从一家名不见经传的小厂逐步发展成为国家大型医药企业集团。经历了30多年的发展历程,扬子江药业集团规模不断壮大,现已形成以扬子江药业集团为核心,全额投资建成扬子江药业集团有限公司、  相似文献   
25.
随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务.  相似文献   
26.
《中国劳动科学》2004,(8):33-34
人是管理与技术工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到:产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的,而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此,树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识,确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行。  相似文献   
27.
《中国劳动科学》2004,(8):34-36
激励是企业人力资源管理与开发的一个永恒主题,激励内容与手段可以根据激励对象和组织发展目标的差异而表现出变化和侧重,但激励系统机制具有稳定性、多样性和连动性特点。激励系统主要有以下几种机制。  相似文献   
28.
《中国劳动科学》2004,(12):59-59
国务院国有资产监督管理委员会组织22户中央企业面向海内外公开招聘高级经营管理者,目前招聘工作已圆满结束。年轻化成为这次公开招聘结果的最大亮点,  相似文献   
29.
大气环境法是随大气环境的变化而发展的。通过分析美、日、中等国家近年来的大气环境立法状况,概括出目前大气环境立法的五大趋势。这些趋势反映了人们对大气污染防治问题认识的深入和对大气环境污染防治法律观念的转变。  相似文献   
30.
工伤保险费率机制设计的探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目前我国工伤保险覆盖面窄的主要原因是现有的工伤保险费率机制存在问题,缺乏激励作用.本文以传统的激励理论为依据,分析指出要达到扩大工伤保险覆盖面的目的,应该是设计科学、合理的工伤保险费率机制去激励企业主动参加工伤保险和加强工伤预防.  相似文献   
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