排污收费对企业污染控制技术创新激励作用的研究

运用模型方法研究了排污收费和行政手段对企业污染控制技术创新的激励作用,为环境管理政策应用提供了理论依据。结果表明,无论对创新企业还是模拟企业,在“技术创新－创新扩散－最优啮合反应”的技术创新过程中,排污收费更能刺激企业的污染控制技术创新行为。     

颤振飞行试验激励技术发展的回顾和展望

首先对颤振发生机理、颤振飞行试验实施过程及颤振激励的重要性进行了简单介绍,然后对颤振激励方法的发展历程进行了回顾,对不同颤振激励技术的特点进行了详细分析,并提出了激励技术的选择原则和方法,得出不同激励方法的最佳适用对象。最后,结合新型飞机技术发展需求,对颤振激励技术的发展趋势进行了展望。不同的颤振激励技术服务、支持了不同型号飞机的飞行试验工作,随着各种超高速、轻型化、智能化飞机的出现,对各种新型颤振激励技术的需求会层出不穷,文中的工作对不同特点试验飞机颤振激励技术的选用给出有益的建议和参考。     

推动建筑节能亟须经济激励政策

按广义能耗统计,目前建筑能耗约占全社会总能耗的42％左右,而且随着工业化和城镇化水平的提高,最终将达到50％左右。     

本期人物:聂百胜

聂百胜,中国矿业大学(北京)应急管理与安全工程学院副院长。全国科技创新领军人才联盟理事。获得中组部“万人计划”科技创新领军人才、英国皇家工程院“Leaders of Innovative Fellow”、中国青年科技奖、教育部新世纪优秀人才、国际清洁能源拔尖人才、全国煤炭教育工作先进个人、霍英东青年教师基金、孙越崎青年科技奖、北京市科技新星、北京市安全科学与工程学术带头人和全国煤炭一线优秀青年科技工作者等荣誉称号。     

声激励锚杆轴力监测传感器的研制

根据现有的锚杆支护方式,提出一种采用声激励来监测锚杆轴力的新方法,该方法属于无损检测。阐述了锚杆轴力监测传感器的基本原理,介绍了传感器的构造及参数的设置,从强度、模态、声学3个方面进行了详细说明,分析了共振板的厚度变化对声学性能的影响。结果表明,该传感器满足设计要求,方法可行、有效。     

工业节能与建筑节能发展瓶颈——人才之困

对于节能服务公司而言,一方面是市场对节能技术人才的渴望,另一方面是高校相关专业设置的缺失,人才与发展的不匹配矛盾愈演愈烈. 人才的紧缺带来的问题不仅波及节能服务公司,也为用能企业的节能工作带来了考验.对于用能企业而言, 一边是政府部门下达的节能减排任务,一边的企业内部节能技术人才的缺乏,在"夹缝"中生存的用能企业如何得以生存? 而对于节能服务公司而言, 一方面是用能企业迫切的节能需求,另一方面也是节能技术人才的紧缺,公司做大做强谈何容易?     

环保产业技术人才与技术创新

本文在全面分析环保产业科技队伍人员结构、职工素质的基础上,阐述了环保产业后备人才的来源及培养,强调了提高环保产业高科技人才是产业技术创新和技术进步及环保产业发展的生命力     

招聘应届毕业生应避免的10个误区

每年的三、四月份,正是很多企业集中招聘大学应届毕业生的时候。目前一些企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之,投入大量人力物力到校园去抢人才。但是由于认识不足和操作不当,为企业校园招聘留下了遗憾,不仅难以抢到心仪的人才,严重的甚至对企业的形象产生巨大的负面影响。     

安防企业高管激励法则

笔者在咨询工作中,曾有幸与国内几家规模较大的安防企业内部管理高层有过接触,他们都认同人才尤其是企业的高级管理者对于企业超越竞争对手的重要性。但是,在另一方面,他们也苦恼于高管人才的缺乏和流失。企业如何才能更好地激励高管、留住高管,使他们创造出更高的价值？笔者将结合多年的管理咨询经验和案例积累,与安防企业各位管理者探讨一些更适合自己企业的高管激励办法。     

循环经济模式的企业利益博弈与行为激励

循环经济模式要求企业行为追逐经济利益最大化的同时,兼顾社会效益,实现资源消耗减量化和环境污染的最小化。目前,由于各行为主体之间的利益博弈,企业接受循环经济模式的动力明显不足。通过企业行为博弈模型的构建,分析企业接受循环经济模式的前提条件,由此给出政府对企业的激励建议。