地震对灾区环境质量的影响不十分明显

地震灾区环境质量基本稳定与震前比较无明显变化 截至6月16日,四川省环保局环境监测应急小组从对灾区饮用水源地、地表水、环境空气质量监测中获得的20多万个监测数据分析、对比后认为,目前,地震灾区饮用水源地水质状况基本稳定,地震灾害对灾区空气质量和饮用水源未造成较大影响,灾区集中式饮用水源水质符合国家相关规定标准,综合生物毒性测试表明无生物毒性,均可作饮用水源.     

德国双元系统对电子废弃物回收的启示

本文回顾了德国双元系统在包装物回收领域取得的成功，探讨了此系统应用于电子废弃物回收的可行性与优势。针对电子废弃物的特性，本文提出了一系列相应的改进措施，使德国双元系统能够适用于电子废弃物的回收。     

国务院安委会第七督查组对福建安全生产工作五个亮点予以充分的肯定

9月2日上午,由国家质检总局党组成员宋明昌率领的国务院安委会隐患排查治理专项行动第七督查组在福建省政府第十会议室向福建省政府反馈了这次隐患排查治理专项行动的督查情况.福建省副省长李川和省政府安委会十几个成员单位的负责人参加了情况反馈会议.     

“一法三卡”保安全——中铁十八局安全管理新模式

“一法三卡”中“一法”就是指事故隐患和职业危害监控法;“三卡”是指安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡。“一法三卡”的使用是一种很好的安全管理模式,目前中铁十八局集团正在积极推行“一法三卡”这种新的安全管理模式。     

国务院安委会督查组对我区开展安全生产隐患排查治理专项行动“回头看”工作进行督查

督查组认为广西安全生产形势这几年发生了根本性的变化，取得了前所未有的好成绩，走在全国各省（市、区）前列。     

阴极电场对楔形缝隙内的屏蔽作用

埋地管道的杂散电流干扰是威胁管道安全的严重问题.为模拟在阴极电场中开裂涂层下管线表面的化学和电化学状况,本文设计了一种模拟涂覆层开裂起翘的楔形缝隙装置,研究了缝口控制电位分别为-776mVSCE和-950mVSCE时的阴极电场中,X-42钢在NS4溶液中楔形缝隙内电位、溶液Cl-离子浓度、Ph值的分布;并比较了相同缝口控制电位下阴极极化状态时,三种参数的分布.结果表明,当缝外有阴极电场时,缝内试片与阴极极化时一样受到电力线分布的影响,但各试片的电极电位远远高于外加阴极极化时的电极电位,Ph值也明显低于外加阴极极化时的情况:阴极电场对本体溶液中的氯离子产生了屏蔽作用,使得溶液中的氯离子很难迁移进缝内,所以越深入缝隙,氯离子浓度越小,变化也越不明显;缝外阴极电场的屏蔽作用在一定程度上抑制了缝隙内自催化反应的进行,达到了一定的保护效果.     

公路交通事故危险性与事故原因的灰色关联分析

交通安全既可以采用交通事故次数来评价，也可以根据交通事故的严重度进行衡量。不同的交通事故诱因，其事故后果的危险程度也不一致。运用灰色系统理论，以某段道路上交通事故多发点的“地点危险指数”为参考数列，以这些地点的不同事故诱因为比较数列，对“事故危险指数”和引发交通事故的各类事故原因之间作灰色关联分析，可以找出该路段上危害性最大的一些交通事故成因，在交通管理和交通安全宣传教育中有针对性地进行防治。本文以107国道1716—1883公里的交通事故数据为例给出了算例。     

万世波危险化学品知识讲座（8）——C6H5NO2：一种味若苦杏仁的油状液体

有关硝基苯单一因素造成的职业中毒案例不多见,媒体的报道也很少,因此人们对硝基苯很陌生。2005年11月13日,吉林吉化公司双苯厂发生爆炸事故,使硝基苯成了街谈巷议的话题。但这并不是因为其职业伤害严重,而是硝基苯造成了水体污染所致。硝基苯的危害性危险特性硝基苯,又叫密斑油,是 C_6H_5NO_2的汉语名称。这是一种有苦杏仁味的、淡黄色透明油状液体。工业上主要用来作溶剂,制造苯胺、染料等。它溶于苯、乙醇、乙醚等多数有机溶剂,不溶于水。遇明火、高热,或与氧化剂接触,有燃烧爆炸的危险。与硝酸反应也很强烈。因此,它的禁忌物是强氧化剂、强还原剂和强碱。它燃烧后分解为一氧化碳、二氧化碳、氧化氮。对健康的危害     

电流对人体的作用及触电急救

低压触电事故,在各用电部门时有发生,一旦发生触电事故,患者往往迅即进入"假死"状态(心跳、呼吸停止),若抢救不及时,就会导致死亡.所以系统地分析影响触电危险程序的因素,熟练掌握正确的现场急救方法是非常重要的,尤其是对触电者的现场急救,一是要争分夺秒;二是救治方法要得当;三是医生诊断为死亡之前,救治必须坚持不间断地进行.     

借员工满意度调查 解企业管理症结

近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分配力度，同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度，企业经济效益不断提高，但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨，员工的工作积极性、主动性有时表现欠佳，技术骨干有不愿从事技术工作的倾向，中层管理团队士气不太高，种种情况促使企业高层决定借助员工满意度调查诊断企业人力资源管理现状、评估企业政策对员工的影响，了解员工对企业的期望和需求、发现员工对企业相关政策制度的满意度，诊断企业管理中存在的潜在问题，采取相应措施改进管理，不断提高员工对企业的满意度和忠诚度，增强凝聚力，促进企业可持续发展。