国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。     

咨询热线

问：小王与某公司的劳动合同逾期后，某公司可以随时无条件辞退小王吗?答：劳动合同期限届满，该合同即行失效。若双方当事人在该合同期满时均无终止，逾期后仍继续维系劳动关系，则属于事实劳动关系形成。也就是说上述问题中的小王与某公司已形成事实劳动关系。     

用"安康杯"竞赛促安全生产工作--莱钢认真开展"安康杯"竞赛活动侧记

莱芜钢铁集团有限公司是一个特大型钢铁联合企业,现有上市公司莱钢股份等共24个子公司,9个直属单位,在岗职工3.7万人,是中国冶金行业首批通过ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证的企业.2004年,我们按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署,认真组织开展了"安康杯"竞赛活动,并在安全生产工作中发挥了较好的作用,促进了莱钢经济技术指标的提升,各类伤亡事故明显下降.     

为企业安全管理服务

作为中国石化特大型炼油、化工生产企业，北京燕山石化公司的生产过程客观上存在易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性强等许多潜在危险，一旦操作条件发生变化、工艺受到干扰、产生异常，或因人为因素等原因造成误操作，各种原材料、辅助材料、中间产品、成品的易燃易爆性，高温操作、高压运行和其他因素带来的危险性，就可能酿成火灾爆炸、中毒窒息等事故。     

国企福利体系的弹性化

福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义。然而，从管理实践看，这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容：一是国家法定福利，即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等；二是企业特有福利，     

中国石化集团河南油田掠影

被誉为“中州明珠”的中国石化集团河南油田基地位于河南省西南部的南阳盆地．工矿区横跨河南、新疆、安徽、黑龙江四个省区．是一个集油气勘探开发炼油化工于一体的大中型国有企业。     

灵活就业群体的社会保险

近几年，随着经济全球化、市场化进程的加速，我国就业形式和结构都发生了翻天覆地的变化。在城镇2．4亿从业人员中，国有、集体等正规单位就业人数逐年减少，由1996年的57．4％下降到51．1％，个体、自营劳动者等灵活就业人员达到1亿人以上，这个庞大的群体却没有基本的社会保障。另一方面，国有企业下岗职工再就业大多是灵活就业，中断参保和社会保险关系接续难的问题比较突出，续保问题已成为影响下岗职工从事灵活就业意愿、妨碍其再就业的不利因素。研究分析和解决包括下岗职工在内的灵活就业人员的社会保障问题不仅是扫清国有企业下岗职工再就业后社会保险关系接续的体制障碍的关键问题，     

国有企业女职工劳动保护工作的探索与实践

女职工劳动保护是为维护女职工的合法权益,针对女职工生理和心理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护[1].作为国有特大型石油化工企业,中国石化齐鲁分石化公司注重发挥工会组织维护女职工合法权益的作用,逐步摸索出一套适用于企业实际、可操作性强的做法,有效保护了女职工的身心健康.     

辽宁北方环保集团

正辽宁北方环保集团是辽宁省环境科学研究院全资控股的国有企业,是以市场为导向,以科技创新为驱动,以环保行业综合技术服务为宗旨,以工业点源、城市污水处理及回用、固废处置以及环境事故应急处理为特色的大型综合性环保服务集团。集团将产、学、研、用有机地结合,集科研、投资、建设、运营、设备制造于一体。业务覆盖环保行业所有     

完善工伤责任体系,保护工伤职工权益

案情概要 许玉林于1987年12月29日,被阜新市矿务局清河门煤矿招收为全民合同制工人,1992年9月8日在正常工作中为了维护企业的秩序遭受暴力伤害,完全丧失劳动能力。清河门煤矿作为大型国有企业,不但不依法积极为许玉林落实工伤保险待遇,反而蓄意违反劳动法律规定、置职工安危于不顾,严重侵犯许玉林的合法权益,从许玉林受伤起就一直不承担工伤医疗费用,