桂花林下间种人参果高产栽培配套技术研究

为探索桂花和人参果生物学特征及适生环境,在桂花林下间种人参果,研究桂花和人参果的高产栽培配套技术.结果表明在湖南省影响桂花林下间种人参果成活的主要因子是气候条件,温度对桂花、人参果生长发育呈显著相关,种植蜜度直接影响到桂花和人参果的产量.桂花林下间种人参果高产栽培配套技术,需营造适应人参果生长的小气候,桂花和人参果才会生长发育良好,且经济效益显著.     

水中氟化物测定过程中总离子强度调节缓冲液的对比与优化

对比了不同总离子强度调节缓冲液(total ionic strength adjustment buffer,TISAB)及不同浓度柠檬酸钠和pH对水中氟化物测定过程中TISAB消除Fe3+和Al3+干扰的影响.结果表明,柠檬酸钠作为,TISAB中的络合剂对消除水中Fe+3和Al+3干扰能力最强,氟化物测定的回收率在93%-100%之间.随TISAB中柠檬酸钠浓度的增加,其消除水中Al+3干扰能力提高,当TISAB中柠檬酸钠浓度达68 mg·μl-1时对水中低于25 mg·μl-1的Al+3干扰消除效果最好.水中氟化物测定时TISAB消除Al+3干扰的最适pH为5.0.选用优化的TISAB分析了合肥市饮用自来水和瓶装水样品中氟化物的含量在0.43-0.86mg·μl-1和0.12-0.51mg·μl-1之间,平均值分别为0.53 mg·μl-1和0.39mg·μl-1,部分饮用水中氟化物含量低于我国生活饮用水卫生标准(0.5-1.0 mg·μl-1,长期饮用有患龋齿的风险.     

掺Fe^3＋A-TiO2粉末的水热法制备及其光催化降解甲基橙

以硫酸钛为原料用水热法制备了掺Fe^3＋TiO2粉末,用SEM和XRD测定了样品的形貌和晶型,研究了以自制的掺Fe^3＋A-TiO2对甲基橙溶液的光催化降解作用。结果表明：所制备的TiO2为锐钛矿型TiO2即A-TiO2。365nm紫外光照射下,用自制的掺Fe^3＋A-TiO2降解甲基橙溶液的最佳条件是：10mg·L^-1的甲基橙溶液中加入0.050g掺5%Fe^3＋（物质的量比）A-TiO2粉末,用HNO3调节溶液成酸性后,18℃恒温反应4h,降解率达到57.8%。     

烟花爆竹安全十要十不要

岁末年初,为了烘托喜庆祥和的节日气氛,市民燃放烟花爆竹越来越多。然而,每年因为燃放烟花爆竹造成的火灾或其他人身伤害的事例很多,给民众带来惨痛的教训。如何保障燃放烟花爆竹的安全?这里提出要做到"十要十不要":一、烟花爆竹安全之十要1、要购买烟花爆竹应该去有许可证的正规烟火     

石化企业静电危害的防护措施

石油化工生产中的泵、管线、阀门、过滤器、油罐、装卸油设施等在工艺过程中都会使物料产生静电。油品生产的各工序如输转、油品调和以及在进入储罐或装罐、装车时,容易产生静电荷,产生静电荷量的大小与操作条件、装油方式以及油品内有无杂质等有很大关系。这样就为爆炸、火灾埋下了潜在隐患。静电事故多发生在采样、测温、油品调和、装卸油操作、油罐     

通风条件对细水雾灭火效果影响的数值模拟研究

本文运用FDS进行细水雾灭火模拟试验,试验中监测X=1.5m截面处的温度值、室内氧气量等参数,其结果表明:不同的通风条件下,细水雾的灭火时间均在40s以内,施加细水雾后室内含氧量逐渐升高,通风因子越大细水雾系统启动时间越晚,灭火所需要的时间越长,相应的室内氧气量越低。     

易安民声

"证照齐全就安全了吗?" ——2012年12月1日,黑龙江省七台河市福瑞祥煤炭有限责任公司八井发生透水事故,导致8人遇难,2人失踪.这个矿证照齐全,具备开采条件.经初步调查,事故主要原因是私开工作面,违章指挥,违章作业,越界开采,探放水措施不落实,与一个关闭两年的煤矿打通,导致透水.对此,易安网友发声,"证照齐全不等于井下安全,更不代表不出事故,证照齐全并不是挡箭牌,越是这样的矿井越要严格检查."     

数字播报

2000处 10月中旬,中国政府网发布了《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》。意见提出,要大力推进煤矿安全治本攻坚,建立健全煤矿安全长效机制,坚决遏制煤矿重特大事故发生。意见明确要加快落后小煤矿关闭退出。重点关闭9万t/a及以下不具备安全生产条件的煤矿,加快关闭9万t/a及以下煤与瓦斯突出等灾害严重的煤矿,坚决关闭发生较大及以上责任事故的9万t/a及以下的煤矿。同时,通过     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？