用系统工程方法管理特种作业唐钢特种作业达到预期安全目标

唐山钢铁集团有限责任公司现有职工5万余人，其中从事特种作业人员高达15000人，占总人数的30％以上。从事特种作业的人数多，分布广泛，不安全因素也就增多（见图1）。近几年，唐钢采用安全系统工程对特种作业人员进行管理，有效地预控事故的发生，使安全管理工作又上了一个新台阶，保证了生产顺利进行。     

独家报道：在赞比亚勘察“4·20”爆炸

2005年4月20日,中赞合资企业BGRMM炸药(赞比亚)有限责任公司发生特大爆炸事故。中国政府立即派出代表团赴赞比亚慰问,其中由中国国家安监总局组织的专家小组随团前往。经过查阅有关资料,与有关人员座谈,4次到事故现场勘察,反复分析研究,确认了爆炸原点,在此基础上推定出事故发生的原因,并与赞比亚矿山安全局取得基本一致的意见。7月8日,来华访问的赞成比亚总统特使希卡普瓦沙代表赞政府和人民,对中国政府在事故发生后所表达真诚慰问和提供的紧急援助深表感谢。本刊编委、火炸药安全专家、国家安全生产专家组综合组组长张国顺先生是这次赴赞的技术专家。他利用工作之余,把从领命赴赞到在赞工作的整个过程,以日记的形式记录下来。在征得他的同意后,本刊从第8期起,陆续刊出,以飨读者。     

培训质量至上，事故大幅下降——黑龙江煤炭行业以培训促安全的调查

黑龙江是我国产煤大省之一,目前有各类矿井1600多处。由于煤矿从业人员素质低,工程技术人员短缺,管理比较混乱,违法违章行为严重,导致事故频发,给煤矿安全监察带来很大困难。几年来,他们坚持以人为本,全面抓好安全培训,努力提高培训效果,在煤矿安全培训工作上进行了一系列探索和实践,促进了从业人员安全素质的全面提高和安全生产长效机制的形成。提高认识,争取领导支持是做好安全培训的前提条件     

职业健康与个体防护

职业健康与工作环境的职业危害密切相关,职业健康风险正比于作业时间与暴露程度.个体防护就是为了降低职业健康风险、减少人们职业健康危害程度而采取的技术措施.任何作业环境““安全与健康““的状况都是相对而言的,只要作业人员暴露于作业环境中,就有接触职业健康危害的可能,就必须进行个体防护.通常,人们将““个体防护““视为安全生产的最后一道防线,但对于职业健康而言,个体防护是常设的防线.     

"6.27"特大火灾事故的原因分析

介绍了1997年6月27日北京东方化工厂储运分厂油品车间储罐区特大爆炸火灾事故的调查认定情况,由于事故发生突然,火灾现场燃烧严重,许多直接物证已无法查证,事故发生的原因和最后结论还存在许多争议,通过现场勘查,与有关部门的技术人员和专家为事故原因的定性,解决了许多技术上的问题.     

用"吃"对抗工作中的"老毒物"

日前,在广州打工的19岁湖北姑娘张某因苯中毒曾在死亡线上挣扎了较长时间后,终于忍受不了头痛欲裂的折磨,七孔流血而死.目前乡镇工业企业虽然采取了一些措施,但职业病危害问题仍比较突出.作为与有毒物质打交道的职业人员,首先要学会自己爱惜自己.根据安全医学的原理,科学地安排膳食,也可有效地预防职业危害.     

国家发布《注册环保工程师制度暂行规定》

为加强对环保专业工程设计人员的管理,保证环保工程质量,维护社会公共利益和人民生命财产安全,建设部、人事部、国家环境保护总局于2005年7月13日联合发布了关于《注册环保工程师制度暂行规定》(国人发[2005]56号)(以下简称《规定》),同时发布的还有《注册环保工程师资格考试实     

强化建筑业农民工安全管理刻不容缓

我国建筑业拥有一支约400万人的农民工队伍,占建筑业一线人员的90%以上;从发生在建筑施工过程中的各类事故统计来看,农民工也占90%以上.这两个90%,足以表明,建筑业安全生产工作的主体是农民工,这支庞大的队伍足以对整个建筑业安全生产形势产生巨大影响.强化对农民工的安全管理是当前建筑行业安全生产管理工作的重中之重,刻不容缓.     

一起锅炉顶棚管爆管事故的分析

一、事故概况 漳州市某厂一台SHF4-2.5蒸汽锅炉在使用中发现一根顶棚管爆管漏水,而紧急停炉.这台锅炉允许使用压力为2.5Mpa,平时使用压力为1.5～1.8Mpa左右,无任何运行记录,在爆管前无任何异常现象,运行压力约1.5Mpa;在有关人员到达后,把顶棚管上的耐火砖板拆除进行检查,发现18根∮57×3.5的20号钢管组成的顶棚管有10根存在不同程度的鼓包,管径胀大10～30mm之间,其中一根已爆管漏水,鼓包部位从炉墙边开始向上发展,长度约450mm的区域.     

火灾、爆炸危险指数评价法应用探讨

火灾、爆炸危险指数评价法是安全评价专业人员和企业安全工程人员在安全评价过程中经常用到的评价方法.但是有些企业安全工程人员在实际应用该方法对自身企业评价时,因为对该评价方法的理解不准确或在系数选择时参杂自身感情因素导致评价结果失真.下面对该评价方法使用中容易出现失误或不准确的几点进行研究与探讨.