铁铝复合氧化物对两种细菌的吸附作用研究

铁铝氧化物是土壤的重要组分之一,其对土壤中有机无机组分的迁移具有重要影响.本文以枯草芽孢杆菌和荧光假单胞菌为研究对象,通过批吸附实验和DLVO理论,探究铁铝复合氧化物对细菌的粘附作用及其作用机制.结果表明,铁铝复合氧化物对细菌的粘附随着平衡浓度的增加而增加,吸附过程可用Langmuir方程拟合.铁铝1∶3复合氧化物对枯草芽孢杆菌和荧光假单胞菌的最大吸附量分别为3717.43和2792.29 mg·g~(-1),铁铝3∶1复合氧化物对枯草芽孢杆菌和荧光假单胞菌的最大吸附量分别为3455.58和2760.33 mg·g~(-1).随着pH值的增大,两种铁铝复合氧化物对两种细菌的吸附量均呈下降趋势.铁铝1∶3复合氧化物对两种细菌的吸附量均大于铁铝3∶1复合氧化物.静电吸引力是铁铝复合氧化物与细菌之间相互作用的主要因素之一.     

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗（上）

案情简介 甲公司是一家生产视讯材料的上市公司,张某于2008年5月17日进入甲公司,担任该公司上海分公司的副总经理,年薪20万元。     

如此变动劳动定额合法吗

案情简介2008年6月,某饮料公司与刘某等20人签订了5年期劳动合同,工作岗位为包装车间打包工,并约定工资实行基本工资＋计件工资制,完成基本工作定额即发放基本工资960元,与当地的最低工资标准持平;每超额一件加发2元工资。     

加付赔偿金争议是否需要前置行政处理程序

案情简介2009年8月,翁某进入某科技公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定工作岗位为安保部值班安保员,月工资为960元,上班时间为16时30分至次日10时30分（其中1点至6点为休息时间）。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。     

工伤认定前的医疗费用应由谁承担

案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。     

辞职当然没有经济补偿金吗

案情简介申请人唐某原系被申请人某单位清洁工,双方于1998年12月1日签订了一份为期1年的劳动合同,此后未再续签。2008年3月,申请人因身体患病经医院诊治为＂高血压、心脏病＂,院方建议其从事轻体力劳动,但单位无法安排其从事其他岗位的工作,申请人遂以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职,并附医院诊治证明书,单位同意其辞职请求。2008年7月14日,申请人唐某要求被申请人某单位支付解除劳动合同补偿金16500元。     

如何判定严重违纪行为

案情简介 2011年5月11日,某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时,拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃吃,不想恰好被新来的副理发现。副理当场就对其给予了批评,还把王某叫到办公室写下了事件陈述。王某本想承认错误后这件事就此过去,谁知,5月50日公司向其面送了离职报批单,以王某“偷吃公司物品”为由,     

商业模式创新与信息产业竞争格局的演变

信息产业的发展实践证明,只有成功的商业模式创新、集成创新,才能有产业化的坚实基础,也只有依托技术创新,商业模式创新才有更强的竞争力.在国家发展战略性新兴产业的决定里指出,要支持拓展商业模式创新,要像关注技术创新那样关注商业模式创新,要像支持技术理论创新那样支持商业模式理论创新.这是一个非常重要的思路.     

中国安全生产科学研究院安全生产理论与法规标准研究所简介

中国安全生产科学研究院安全生产理论与法规标准研究所原名安全生产理论研究所,2003年6月原国家安全生产监督管理局批复成立,是全国安全生产标准化技术委员会秘书处挂靠单位。