“三特”情形下的工伤认定(1)——特殊身份下的工伤认定

上岗当日“待定者”受伤 案例 王某农闲来城里打工,与某建筑公司签订了6个月的劳动合同.岗位“待定”,试用期头天下午签合同,第二天清晨王某来工地干活,工作不到8h,就在正在建设已起10层的楼墙下搬运钢筋时,被楼墙上掉下的一个重物砸伤.王某当时伤得不轻,被抬进了医院.因为他来工地的时间短,医疗等各类劳保等手续还没来得及办理.     

用人单位能否用劳动者的病假冲抵年休假？

问：时某于2010年元月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。2011年9月,时某因胃病需要医治,向公司请了7天病假。11月,时某提出要休年休假,被公司拒绝,理由是按规定其年休假只有5天,而病假已休了7天,病假折抵年休假后还多休了2天,公司不再准予年休假。请问,公司是否可以用已休的病假折抵年休假？     

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改： 一、将第二条第二款修改为：＂本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

谈非法使用童工案件相关问题的处理

用人单位招用劳动者时,应要求其出示身份证明。但有些负责人疏于管理,加之当今“用工荒”问题严重,往往招用一些未满16周岁的未成年人。这不仅不利于未成年人的身心健康,而且会给用人单位自己造成经济损失。     

续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿

案情简介 2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签好字的劳动合同交该公司。7月5日,四人以某公司为被申请人向劳动人事争议仲裁院提起仲裁,要求解除劳动合同,并赔偿其续订而未订立劳动合同期间双倍工资（3000元/月）和经济补偿金共计78000元整。某公司同意与四人解除劳动关系,但认为续签劳动合同未成立的责任不在己,不应承担双倍工资赔偿责任。劳动人事争议仲裁院审理后认为,四人之劳动合同签名均非本人签字、劳动合同不成立,某公司未能提供证据证明四份劳动合同签名系劳动者伪造,故应按照《劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定支付四人赔偿款、补偿金共计78000元整。     

《防暑降温措施管理办法》征集意见稿5大亮点

正国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会4部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)向社会征集意见已结束。《办法》有5大亮点。1.明确"高温"的定义意见稿对"高温天气"做了明确规定,即地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。     

柳州市安监局举办职业健康状况调查工作讲座

为开展职业健康状况调查工作,掌握职业病危害、职业病危害接触人群及分布、职业病发病等情况,保障劳动者权益,根据国家卫生部、安监总局等《关于开展职业健康状况调查工作的通知》与《关于举办职业健康状况调查工作讲座的通知》,柳州市安监局联合柳州市疾控中心于2012年5月25日在市疾控中心会议室举办了第二期“职业健康状况调查工作”讲座,讲座由柳州市疾控中心副主任陈斌主持,共有105家用人单位、一百二十余人参加。     

声音

<正>背景:2月2日,国务院法制办公布了《职业病诊断与鉴定管理办法(修订征求意见稿)》,向社会公开征求意见。征求意见稿规定,劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断;职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求;没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病等。很多网友对此发表了自己的看法。     

从基础工作入手

<正>随着相应职能的划转,笔者认为安全生产监管部门应首先从"宣传"和"摸底"入手,为开展监管工作奠定坚实的基础。各地可采用适合本地区的形式,开展丰富多彩的《职业病防治法》宣传活动,并深入企业进行职业病危害状况调查摸底,根据辖区特点,开展好职业卫生监管工作。图为某地区职业病防治法宣传周咨询活动现场。(图片由江苏省总工会提供)