自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？     

依法、合理选择用工形式

为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工制度，《劳动法》开始全面推行劳动合同制度，用工制度设计以定期劳动合同为主，无固定期限合同只是给予老职工在计划经济向市场经济过渡时期的保护性措施。《劳动合同法》则着眼于建立和谐稳定的劳动关系，对于标准劳动关系采取了扩大无固定期限合同的立法设计，并对非标准劳动关系中的劳务派遣和非全日制用工做了详细规定。     

医疗期问题的困惑与解决

医疗期问题—直是企业人力资源和劳动用工管理的重点和难点。然而,由于医疗期的相关立法较为粗浅,对医疗期及其相关概念之间也缺乏应有的界分,导致实务中对医疗期的管理出现混乱。比如．医疗期与病假之间究竟如何衔接？医疗期到底该如何计算？本文拟从人力资源管理实务的角度对医疗期存在的主要问题进行分析．并提出相应的医疗期管理建议。     

包钢开展生产区域及岗位性质界定

近年来,包钢的劳动用工管理始终秉承依法用工的理念,在市场和法律框架下搞活用工机制。包钢的劳动用工以全民合同制职工为主体,辅以一定数量的劳务派遣员工,并以劳务项目总包或生产辅助项目承揽作为补充。截至2013年年底,包钢在册全民合同制职工58369人,其中,在岗全民合同制职工46871人,劳务派遣员工5587人;在册和在岗的劳动用工总数分别为63958人和52458人,     

在试用期内需缴纳养老保险费吗？

问：苏某到一家酒店工作。酒店和其签订了一份劳动合同,合同约定试用期5个月。3个月后,苏某顺利通过试用期。单位为苏某办理了养老保险,并告诉她以前因为是试用期,所以她的社会保险就从2012年12月办起。请问：试用期间,单位应不应该缴纳养老保险费？     

园区物业安全管理的职责

正1物业服务公司的责任物业服务公司是工业园区的一个管理机构。根据《物业管理条例》(国务院令第504号)规定,物业服务公司要保持园区内的供水、供电、供气、供热、通信、有线电视设施维护,对外来人入园管理、园林绿化、环境卫生、内部交通等许多事项需要处理,不但要技术,而且要艺术,这是一个软件系统;当然还有硬件系统也必须管理好,这就是物业管理系统下的各种公用、专用及出租的设施装备的安全性能等。     

靠减少用工量提高用工效率不可取

编辑同志：近日。笔者在某企业调研时了解到．该企业生产中不同程度的存在依靠减少用工数量提高用工效率的做法。经过与班组职工深入探讨,了解到以下情况：     

“5结合”做好煤矿安全生产标准化

<正>就煤矿企业而言,安全生产标准化工作是一项长期的、复杂的系统工程。很多矿井地质条件复杂,存在井下坡多、坡陡、弯多,线长、自然灾害多等现象,加之煤矿企业特有的用工性质决定了做好安全生产标准化工作的艰巨性、复杂性。一个煤矿安全生产标准化工     

什么样的情形才能认定为工伤

<正>近日,佛山市人社局披露近年来有争议的工伤认定案例,本刊选登部分典型案例,希望能对广大职工维护合法劳动权益有所帮助。案例1———签收工资时摔伤也是工伤案情:岳某是佛山某抛光砖有限公司的抛光车间上砖工,分早晚两班,每月10日和25日换班,2013年5月10日岳某换班休息。5月9日,单位在黑板公布栏通知转班时间,并通知"明天下午2:30各员工带本人身份证、厂牌、居住证收取工资"。5月10日,岳某到单位财务室排队     

合同约定不是判断劳动关系存在与否的绝对标准

案情简介 某乳业公司要求所有送奶员都需签订《××公司送奶入户合作协议》,该空白协议主要内容如下：甲方（乳业公司）委托乙方（送奶员）配送甲方系列乳制品;乙方专门为甲方系列产品在××区域范围内提供配送服务;乙方以自己的名义为甲方提供送贷服务,乙方独立提供服务,不属于甲方的工作人员,不建立劳动关系;