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北京吉普汽车有限公司(BJC)是中美合资企业,1984年1月15日开业,至今已有13年的历史。公司主要产品有BJ2020轻型越野车和BJ2021切诺基汽车两大系列。1995-1996年度列为全国500家最大外商投资工业企业第3名,曾荣获全国五一劳动奖状、首都文明单位,并连续4年评为全国10大最佳外商投资企业。公司开业后正式建立了工会组织,并成立了工会劳动保护监督检查委员会(简称劳监委几10余年来连续9年实现安全生产“五元一代”目标(即无困工死亡。克中毒中暑、无重大火灾、无重大交通事故、无重大设备事故;优良环境),为保持稳定和谐的劳动… 相似文献
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去年3月,大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议约定王某在规定时间到用人单位报到,用人单位做好接收工作,学校审核列入就业计划,并负责办理派遣手续。同时约定王某进入公司第一年为见习期,服务期为3年,未按规定完成服务期,每相差一年支付1万元违约金,不满一年按一年计算,双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。 相似文献
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劳动合同的效力,是劳动合同的核心问题,体现着劳动合同的本质属性。我国“劳动法》关于无效劳动合同,仅仅设计了两个条款,并极为原则和抽象,以致在实践中,大量的劳动合同究竟是否有效,常常混淆不清。笔者试从学理和逻辑的视角,就无效劳动合同的主要争议发表一管之见。 相似文献
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劳务派遣。从它呱呱坠地于中国的第一天开始,便颇受争议——它在促进就业方面显示出独特魅力的同时,亦被当作劳务工权益受损的“罪魁祸首”。作为新型的用工形式,它最早出现于改革开放初期,规模甚小,劳务派遣对象仅是海外和外商投资企业。近年来,劳务派遣迅速发展,劳务派遣工的数量急剧攀升。与此同时,争议之声增多。是无为而治还是因噎废食?更多的有识之士发出了这样的声音一 相似文献
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就国内来讲,事实劳动关系主要有三大观点:事实劳动关系的无效论,事实劳动关系的模式转化及利益保护论,扩大事实劳动关系的保护范围论。本文以学者们的“三大观点”为逻辑主线,利用归纳方法将我国各地现行的法规进行梳理,并介绍国外关于事实劳动关系的法规,希望通过这样的比较分析为我国当前劳动合同立法提供借鉴意义。 相似文献
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