非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

买卖合同的常见问题分析

企业从事经营活动,必然要接触到形形色色、各种各样的合同。其中买卖关系是社会经济以及企业经营中最常见、最典型的商品交换形式,因而买卖合同也就成为最基本和最主要的一种合同。本文拟结合实践就买卖合同中常见问题进行分析,以期能对规范合同管理、避免经营和法律风险有所裨益。     

如何处理竞业限制问题

竞业限制问题是公司劳动人事管理中的一个难点问题,其与保护公司商业秘密、劳动者择业权与用人单位利益、保护商业秘密的环境等交织在一起,加之各级法律规定不一致,使企业在竞业限制合同管理中感到困惑。现行法律中并无完整的竞业限制概念。笔者认为,竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议,约定劳动者离职后一定条件下不得从事与用人单位竞争的行业,     

完善我国劳务派遣退回机制的思考

我国修改后的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》已对劳务派遣中的员工退回作出规定,用工单位可依《劳动合同法》第六十五条第二款规定的八种情形将员工退回派遣单位、派遣单位由此可以与派遣员工解除劳动合同。除此之外的其他任何情形,包括但不限于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形,因被退回员工本人对情形的出现并不存在过错,故派遣单位均无权与被退回的员工解除或者终止劳动合同,而应继续对其承担劳动合同约定的义务。因此,员工退回并不等同于劳动合同解除,退回也并不直接导致劳动合同的解除。     

关于非全日制用工争议实操中若干问题的探讨

目前,有关非全日制用工的争议,在劳动保障监察、劳动争议仲裁维权中遭遇了诸多立法空白。对于非全日制用工的确认权、非全日制用工的判定标准和要件、非全日制用工否决后的法律后果以及用人单位的法律责任、争议处理中举证责任分配、劳动者的维权途径等实操问题,需要在法律上予以明确。     

建设工程总承包和分包中的安全管理

某公司承揽了A市经济适用房建设,工程开工后,指挥部决定塑钢窗的制作安装不再由土建施工单位施工,而由指挥部另指定厂家承包施工.但在厂家确定后,指挥部又要求施工单位与厂家签定分包合同,厂家根据合同每次拨付工程款时,由施工单位代开收据,然后该工程款直接进入厂家帐户,并不经施工单位帐户,施工单位仅收取每平方米5元的分包管理费.     

对环境监测合同评审工作的探讨

环境监测在使用了ISO／IEC17025：1999《检测和校准实验室认可准则》之后，环境监测的管理水平和技术能力得到了提高，而环境监测的合同评审是做好环境监测工作的首要和重要环节，标准化管理对环境监测的合同评审提出了很高要求，其特点是把环境监测工作从被动上升为主动，深圳市宝安区环境监测站（简称宝安区站）于2003年9月获得了国家认可实验室，环境监测合同评审工作经历了几年的摸索，取得了一定的成绩。     

合同能源管理在火电企业应用策略分析

合同能源管理是一种基于市场运作的全新的节能机制,其能弥补能源用户节能技术改造资金的不足、转移节能项目实施的风险等,具备推广的条件。主要从火电企业经营压力日益增大引出话题,研究了火电企业常规的节能改造技术,并分析出节能改造特点,提出将合同能源管理模式应用到火电企业技术改造中去,并结合火电企业投产年限对合同能源管理模式的影响,构建出合同能源管理在火电企业应用中的投资模型,对火电企业节能投资有一定的指导作用。     

海门：出台新政扶持招工难工业企业

为缓解工业企业用工矛盾，进一步做好工业企业用工服务工作。近日，江苏省海门市出台了《关于加强工业企业用工服务的意见》。     

心理契约对国有企业用工管控影响研究

心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭（Rousseau）给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务（简称＂员工责任＂）以及组织应当对员工自身所承担的责任（简称＂组织责任＂）。企业文化、领导人（组织代表）的示范作用、员工的个人特征（性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等）等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。