培训协议和服务期约定探讨

《中国劳动》2005年第5期登载了《培训协议服务期的管理》（以下简称《培训》）一文，笔者认为文中部分提法值得商榷。该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……”条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同，视为其在法律意义上“放弃”对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键，不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点。     

电器回收协议写进合同

随着废旧家电的回收责任问题日渐成为人们关注的焦点，已有家电制造企业率先在大宗产品订单中主动承担回收义务。     

他给绝望带来一线光明

打工两月,不幸死于非命徐强,1973年11月2日生于四川省资阳市东峰镇观景村6组,1991年,18岁的徐强与唐某恋爱同居,1992年5月即生育女儿徐秀萍。1993年8月,又生育小女儿徐练,因为两人均未到法定年龄结婚,直到1994年1月,两人才办了结婚证。1995年8月,唐某向徐强提出离婚,经法院调解     

优化用工环境 维护合法权益——高阳县全力为外来务工人员创建第二故乡

改革开放以来，河北省高阳县的民营企业迅猛发展，对各类技术人才和劳动力的需求快速上升，目前全县乡镇企业已达7989个，从业人员22万人，其中外埠劳动力13．6万人，已成为劳动力输入大县。几年来，为加强对外来务工人员的科学化、规范化管理，实现劳动力资源的合理配置，以吸引更多的外埠劳动力能够长期稳定地在高阳工作，全县紧紧围绕促进经济发展这个中心，     

劳务派遣用工中的风险防范

劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展，并被越来越多的企业所认识和使用。但是，由于市场的不成熟和相关法规的不健全，劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题，企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险？[编者按]     

有问有答

问：禹某于1992年11月到某市的物资公司工作。1998年11月，禹某经与公司协商，双方签订了内部退养协议，约定退养费为800元。2005年5月，物资公司改制为商贸公司后，双方继续履行内部退养协议，公司每月为禹某支付退养费，并缴纳社会保险费至2007年2月。2007年5月1日，商贸公司以劳动合同期满为由办理了终止禹某劳动关系的手续，但没有将终止劳动关系报告书送达给禹某。     

信息港

望江：强化劳动争议仲裁与劳动合同管理工作；武义：抓建议提案办理促劳动保障机制建设；桃源：建立退管发放信息申报制度；连云港市海州区：建立劳动仲裁人民陪审员制度;固原市原州区：建立新型农村合作医疗试点;吴桥：聘请劳动保障监督员为农民工维权；[编者按]     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介 申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止.2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月1 8日下午16：00点钟办理有关手续”.     

有问有答

问：李某等人于1994年前被某烟草公司招用，在公司车队从事驾驶员工作，双方曾签订过1994年至1995年的《临时用工劳动合同》，当时的合同为1年1签，合同到期后未再续签，但李某等人仍一直在该烟草公司工作。2002年底，烟草公司通知李某等人在1份《劳务派遣劳动合同》上签字，说是由某劳动保障事务代理中心办理劳动用工档案，该《合同》签订后未交给李某等人即被单位收回（李某等人不清楚合同的具体内容）。某市劳动保障事务代理中心又与某烟草公司签订了1份《劳务合作协议》，