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371.
劳动关系.在某种意义上可以与婚姻关系进行类比,盖因两者皆有显著的人身性.都是建立在信赖基础上的关系.信赖一旦丧失.维持此类关系和谐稳定的基础将不复存在。从这一角度考察,违约责任很难成为维持这种关系的工具。而与婚姻关系不同的是.劳动关系中的人身性本身具有不平等因素.有着明显的人身隶属性,不加区别地用违约责任来保障这种关系的维持.其正当性当然值得怀疑。但同时.劳动关系又是具有财产性质的一种社会关系,当事人双方建立这种关系,都有着各自所期待的利益.这种利益的实现有赖于当事人双方诚实地履行各自的义务.并且劳动关系的继续性特征使得劳动合同约定期限的完整履行也构成了当事人双方的一种利益。特别是在短期合同或者以完成一定工作为期限的合同的背景下,当事人所期待的合同利益非常清晰.当事人对自己能否履行这样的合同也非常容易评估。从这一角度考察,违约责任的引入对保障当事人双方正当财产利益所具有的积极意义,不应当简单地予以否定。 相似文献
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所谓合同能源管理(Energy Management Contract 简称EMC),是指节能服务公司与用能单位以契约形式约定的节能目标.节能服务公司提供项目的审计、设计、融资、施工、管理等一系列的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司投入及其合理利润的一种新型商业运作模式.合同能源管理的实质是以减少能源费用来支付节能项目的全部成本和相应的利润.对用能单位来说不掏一分钱"零投资"无风险就能完成节能项目的改造,对节能服务公司来说最终从节能费用中获得利润和回报,这是对能源用户和节能服务公司和社会三方共赢的模式. 相似文献
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380.
2001年5月8日,某公司根据上级业务主管部门定岗定员、减员增效的通知及公司4月27日的会议决定,口头宣布与公司职工杨某等15人解除劳动关系。杨某等人不服,便于同年6月11日诉至县劳动争议仲裁委员会,请求裁决公司为他们补缴社会保险费,支付解除劳动合同的经济补偿,补发他们应得的各种福利待遇。 相似文献