合同能源管理:一条行之有效的节能措施

<正>今年4月6日,国务院办公厅转发了《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》,明确表示要加快推行合同能源管理,促进节能服务产业发展。作为一种全新的市场节能机制,推行合     

杭州聚能控股集团有限公司 杭州燃油锅炉有限公司

正公司地址:杭州市余杭区瓶窑镇羊城路1号邮编:311115电话:0571-88139999 8008571733传真:0571-88150503邮箱:juneng@vip.163.com网址:www.junengboiler.com杭州聚能控股集团有限公司主要从事节能设备的研发与制造、新型能源的研发与供应、节能减排技术研究与应用以及从事合同能源管理等。杭州燃油锅炉有限公司系杭州聚能控股集团有限公司核心企业,前身为成立于1994年的杭州燃油锅炉厂。公司拥有A级锅炉制造许可证和Ⅰ、Ⅱ类压力容器制造许可证,并已通过ISO质量体系认证及ASME认证。作为国家高新技术企业,核心产品迄今为止已获得20多项专利。     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（上）

用人单位的内部劳动规章制度是处理用人单位（下称“甲方”）和劳动者（下称“乙方”）劳动争议的重要依据。《劳动合同法》的施行进一步凸显规章制度的重要地位,用人单位是否依法建立和完善劳动规章制度,对能否有效提升劳动用工管理水平,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务具有指南针的作用。当前许多用人单位在制定规章制度中仍存在一些误区,     

有问有答

问：我是福建省某旅游公司从事竹筏回排运输的驾驶员,在该公司工作已近四年。在每年的元月1日,公司都要求我们这些从事竹筏回排运输的驾驶员签订一份《运输合同》,主要内容是确定我们的工作任务和报酬计算方法,要求我们遵守公司的规章制度,     

订立无固定期限劳动合同的举证责任与合同内容如何规范

案情简介 贺某等37名原告,于1996年70月4日入职被告香港某公司在龙岗开办的“三来一补”企业,简称伟明厂。2008年4月2日,原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定：合同期限从2008年4月2日起至2009年4月1日止;工种为职员;原告每月基本工资为750元等。     

来信解答

近期,一些读者来信咨询在安全生产工作中相关的法律问题,对此,我刊特邀律师对典型的一些问题做了解答,在此精选两则有典型意义的刊登。欢迎广大读者来函咨询相关问题,我们将不定期选登相关内容,以觅读者。     

南美环保与社区事务策略——以厄瓜多尔项目为例

以南美厄瓜多尔项目为例,分析在新的转型石油服务合同模式下,海外项目在环保和社区事务上面临的风险,包括环保许可审批时间长、历史污染处理、保护区内新区块开发审批难、社区补偿和社区冲突等问题。厄瓜多尔项目采用项目管理方法加强环保许可审批,借助审计契机划清历史污染责任,利用合同承诺解决保护区内作业难题,通过与政府沟通、利用政府力量推动工作开展,用法律武器解决社区问题,为项目持续稳定发展奠定基础。     

严格工程合同强化民工队伍安全知识培训

随着改革开放步伐,市场经济的进一步深入,为了解决航务工程施工劳动力不足,在录用当地农民工的工作上,三○二施工处,与当地县劳动部门密切协作,做出了显著成绩,特别是近几年以来在与当地县以上劳动部门和农民工不断严格工程合同的签约,并针对民工的(干活挣钱心理)特点,加强了教育培训和安全管理工作,使该处工程施工安全工作越做越好。近年来民工所发生的工伤事故逐年下降,从去年至今年7月     

改制企业:劳动合同有效吗?

1995年<劳动法>颁布实施以来,对于保护企业和劳动者本人的合法权益,规范其双方的行为,都起到了有力的作用.然而,在一些改制的企业,尽管我国修改了<公司法>,各地各级政府相应出台了有关规范改制企业的法规政策,但由于种种因素的制约和影响,改制企业在生产经营活动中还存在某些问题,其中涉及劳动合同方面引发的劳动争议案件尤为突出.