如何合理调整劳动者的工作岗位

我国《劳动法》第十七条第一款规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调整劳动者的岗位实际是变更劳动合同约定的岗位内容,属于劳动合同的重大变更行为。     

来信解答:自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

编辑同志:我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?福建:王明王明同志:我国《安全生产法》第44条规定:生产经营     

签订补偿协议后的工伤争议

工伤后的协议 王铁于2008年11月10日到无锡市众城汽车电子电器有限公司（以下简称“众城公司”）,从事操作工岗位的工作。双方未签订劳动合同,     

派遣到期后继续工作突然病亡的性质

在本文所述案例中,派遣保安服务的合同于2018年8月31日到期后,人力资源公司与道路公司没有书面续约,道路公司仍继续使用人力资源公司的保安服务,故人力资源公司与道路公司签订的保安服务合同自动延展,由此,在延展阶段,突发疾病死亡的保安王某与道路公司仍是用工单位与被派遣劳动者的关系,王某与道路公司不存在劳动关系。     

对标调研推进相关方安全管理

近年来,随着企业持续深入改革、用工方式发生变化,更多相关方直接参与到企业生产经营活动中,为企业的经营发展作出贡献,同时也给企业的安全管理带来了新的风险和挑战,补齐相关方安全管控短板,逐渐成为企业安全生产的一项重要研究课题。中车齐车集团有限公司(以下简称"齐车集团")在经历的相关方安全管理三个阶段中,不断拓展相关方安全管控模式。     

石油勘探行业临时工安全管理初探

安全、健康和环境2004年4月第4卷第4期石油地质勘探行业长年工作在戈壁沙滩,日晒露宿,高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业、链长面广的生产特点,决定了安全生产始终是其薄弱环节,安全工作应永远摆在首位。2002年协议解除劳动合同后,用工制度有了较大幅度的变化,野外施工使     

“过渡期”劳务派遗用工方式调整及相关问题处理

2013年7月1日,《劳动合同法修正案》、《劳务派遣许可办法》开始施行,《劳务派遣暂行规定》也紧接着于2014年3月1日施行。随着对劳务派遣用工规范力度的加大,许多企业纷纷已经或正在酝酿进行劳务派遣用工方式的调整,通过建立劳动关系、外包、非全日制用工等替代方式,对原来不符合“三性”和用工比例的岗位进行分流,以期达到用工的合规化。     

企业职工带薪年休假如何计算

张某为应届毕业大学生,于20]0年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资（张某在职期间没有休过年休假）,故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资（其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2015年1刖日至6月30E12天）。     

用人单位违法经营，劳动者可否获得经济补偿金？

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问：不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？     

一违法行为事数形态的认定

一、案例概述 去年6月,某县安监大队在对辖区企业进行安全生产检查时,发现该县一工贸企业职业危害严重,直接威胁企业职工的身体健康。同时,该企业违反劳动用工制度,未告知职工企业职业危害情况等。进一步调查时发现该企业未按《职业病防治法》的要求,进行职业病防护设施的建设,未做到“三同时”。在本案的案情通报会上,执法人员就该企业违法行为的事数认定分歧较大,形成了两种截然不同的处理意见。