政府负责才能避免“晒太阳”

"我的污水厂早就按照BOT合同,建好一年多了,但是管网一直接不进来,没有污水,我的污水厂只能‘晒太阳'."珠三角某市一位老板无奈地说.四年前,他跟政府签订了BOT合同,负责建设污水处理厂,如今眼看着自己垫资建设的污水厂无水处理,资金回本遥遥无期,他深感后悔.     

武锅将研制生物化工醇废液燃烧锅炉

近日武锅集团与长春大成实业集团签订供货合同。委托武锅为大成集团设计首台生物化工醇废液燃烧锅炉。大成集团已投产一条年产20万吨化工醇生产线．以提取淀粉后的玉米和秸秆为原料生产乙二醇、丙二醇等产品，可用来制造防腐剂、防冻剂等。     

亚萨合莱集团优秀解决方案登上亚洲第一高楼

近日，亚萨合莱（ASSAABLOY）集团旗下瑞中天明（北京）门业有限公司宣布，公司在众多优秀竞争对手中脱颖而出，成功与上海中心大厦建设发展有限公司签订上海中心大厦防火门项目合同。     

论环境合同的“软法”属性及其证成

对于环境合同的属性的认识主要存在绅士协议说与契约说两种观点,但从软法的视角对环境合同性质进行界定则鲜有论述。作为人类社会行为规范的一种表现形式,软法在世界各国早已存在,只是在国内法语境层面上探讨的相对较少。环境合同的软法属性的证成正是基于环境合同的性质与软法构成要件之间的契合以及环境法软法渊源形态具有的动态、开放、与时俱进的特性。     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失。前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列。请问,被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

职工待岗的法律规定及实操规则

全球性金融危机以来,为了应对金融危机所带来的压力,不少企业采取了降薪、裁员等种种方式缩减用工成本。在此大背景下,“待岗”这一长期以来并不被广大企业所重视的问题重新回到企业人力资源管理者的视野。由于我国当前法律法规对职工待岗没有明确规定,在实施过程中,不少企业对待岗程序、待岗员工管理、待岗员工待遇等问题在理解上存在误区。     

本案的培训费及违约金应如何认定

对于一起因签订有专项培训协议的劳功者突然离职引发的培训费争议,上一期我们集中讨论该案的劳动用工是直接用工还是劳务派遣用工。本期在分析说明劳务派遣用工单位与劳动者因专项培训费所发生的争议属于劳动争议的范围并应比照有关用人单位和劳动者之间就培训费的规定进行处理的基础上,讨论诸如在前一个服务期未满的情况下签订的新的培训协议与原协议之间是并存还是替代关系、前述情况下用人单位如何有效保护自己的合法权利等与培训及服务期协议有关的问题。     

从企业用工成本变化看《劳动合同法》的影响

《劳动合同法》对企业经营、埘企业人工成本影响的争论早在该法起草过程中就已存在。《劳动合同法》正式实施之后,仍然存有多种观点和争论。那么,《劳动合同法》究竟在实践中对企业人工成本带来了怎样的影响,本文以上海市人工成本抽样调查的人工成本数据。特别是2007年与2008年人工成本对比的分析,试图从一个侧面反映这一问题。     

因法定事由致工作时间满10年能否要求签订无固定期限合同

案情简介 申请人蔡某于1998年10月进入被申请人某机场从事服务员岗位。1998年10月30日,双方订立为期1年的劳动合同,期满后被申请人逐年与申请人签订劳动合同。双方最后一次订立的劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日,因合同期满时申请人处于孕期,被申请人没有终止劳动合同。2009年3月2日,被申请人书面告知申请人劳动合同续延至哺乳期届满终止,即2009年5月11日结束。申请人认为,自己在被申请人某机场已连续工作10年以上,有权要求签订无固定期限劳动合同,遂提出仲裁申请。     

非全日制用工制度需要明确的几个问题

非全日制用工形式对于缓解社会就业压力,解决劳动者再就业问题,降低企业的人工成本,增强企业市场竞争力具有非常重要的作用。2003年原劳动社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,一些地方也相继制定了相关的规范性文件,对非全日制用工给予了更为具体的规定。但是,这些规范性文件的法律位阶都比较低,实践中又不是完全统一。2007年《劳动合同法》的出台,首次以法律的形式对非全日制用工制度作了系统的完整的规定,并对原有的规定作了相应修改。这对于完善我国的劳动法律体系,保护劳动者合法权益具有重要的意义。本文拟对目前法律规定存在的问题和解决的对策加以分析。