高低压变配电设备的安全管理与维修

一、前言 现代社会的发展,各种电气设备不断涌现,给我们带来极大便利的同时也带来了一系列的事故和损失.我们经常看到一些生活社区、办公商务区、街区等场所发生较大面积的停电事故,更为严重的由此引发的交通、能源、通讯等一系列的连锁损失,这些都是高低压变配电设备安全管理不到位,维修措施不得法所造成.根据美国电气协会对电气事故统计分析表明:68%的故障事故都发生在变配电设备.为了防止和避免这种损失,必须加强对高低压变配电设备安全管理与维修,必须有预防措施,结合可能出现的意外情况采取有针对性的各种演练和安全检查,消除各种隐患,真正做到防范于未然.     

"无伤害班组"经验交流好

媒体曾报道,某公司组织召开了"无伤害班组"创建经验交流会.来自9个二级单位20个班组的代表走向讲台,和大家分享"无伤害班组"创建的经验.这些来自基层、面向基层,传授安全意识和技能的做法值得推广.     

黄皮肤的蓝色突破——中国海洋石油天津分公司强调执行文化

蔚蓝的海洋,对人类来说,有种特殊的精神寄托——征服海洋是英雄的行为。600年前,一个明朝官员,乘风破浪,开辟了中华民族从海上走向世界的新纪元,他就是郑和。中国人是典型的黄色文明大陆性格;勤劳、坚定、踏实、守旧,欧美人是典型的蓝色文明海洋性格:开放、勇敢、不满、开拓。这位中国最伟大的航海家证明了:具有大陆性格的人中国人一旦放开思维,吸取蓝色文明的开放和不满的精神,就能逐鹿海洋,问鼎世界。1982年2月15日,中国海洋石油总公司正式成立,作为中国对外开放窗口的国家石油公司,担负起了对外合作和发展中国海洋石油的重任。24年来,通过坚持对外合作与自营并举和以经济效益为中心的原则,使中国海上石油年产量从不足10万吨跃升到2000多万吨(油当量)。逐鹿与问鼎,以安全为起点。天津分公司总经理陈壁说:“以安全为切入     

万世波危险化学品知识讲座（8）——C6H5NO2：一种味若苦杏仁的油状液体

有关硝基苯单一因素造成的职业中毒案例不多见,媒体的报道也很少,因此人们对硝基苯很陌生。2005年11月13日,吉林吉化公司双苯厂发生爆炸事故,使硝基苯成了街谈巷议的话题。但这并不是因为其职业伤害严重,而是硝基苯造成了水体污染所致。硝基苯的危害性危险特性硝基苯,又叫密斑油,是 C_6H_5NO_2的汉语名称。这是一种有苦杏仁味的、淡黄色透明油状液体。工业上主要用来作溶剂,制造苯胺、染料等。它溶于苯、乙醇、乙醚等多数有机溶剂,不溶于水。遇明火、高热,或与氧化剂接触,有燃烧爆炸的危险。与硝酸反应也很强烈。因此,它的禁忌物是强氧化剂、强还原剂和强碱。它燃烧后分解为一氧化碳、二氧化碳、氧化氮。对健康的危害     

班中违规作业致伤能定为工伤吗？

案例:2004年3月6日上午10点,某建筑安装公司在承接某厂大型管道及附属设施的安装工程中,由该公司机装班班长安排焊工孙某焊接平台栏杆,同班机装工刘某配合。在孙某施焊时,焊渣掉下,引燃下方平台上的易燃杂物,     

与时代共发展携环保共进步——河南昊华宇航公司环境友好创建访谈

焦作是一座新兴的旅游城市。这里拥有国家AAAA级景区,自然风光秀丽,“春赏山花、夏看山水、秋观红叶、冬览冰挂”。修武县境内的云台山,因地处南太行断裂带而拥有全国罕见的奇山异水,山势如刀锋,伟岸陡峭,景区内有处处飞瀑流泉。就是这个依山傍水、风景秀丽的城市,怎么能将她和     

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司是由广西北山矿业发展公司和广西佛子冲铅锌矿合资兴办的国有控股矿山企业．公司成立于2000年10月．注册资金1000万元．总投资达5000万元。年采选矿石达20万吨．年产铅、锌、铜金属约10000吨．年产值约3000万元。是岑溪市最大的矿山企业。     

有问有答

1．某公司员工在中午吃饭时,由于打汤处地面有水,不慎跌倒摔伤,能否认定该员工为工伤?(注公司中午吃饭时间为45分钟,中餐为免费提供)答：《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内,     

服务期的法律定性和法律后果

案例 张某自2000年进入某公司工作,任公司技术开发部副主任,劳动合同每年签订一次.2001年,张某参与了公司的技术开发工作,9月12日与公司签订《技术保密协议》.约定：保密产品主要为公司已在生产和开发成功的各类浸渍手套.     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.