白城市永茂市政工程有限公司

<正>白城市永茂市政工程有限公司成立于2012年4月1日,注册资金1000万元人民币,是内蒙古永茂集团在白城市继正隆齿轮、永茂房地产、永茂新型环保建材之后的第四个子公司。公司现有职工65人,其中高级工程师3人;中级职称的21人;有资质项目经理8人;企业自有机器设备18台,机器设备总功率200千瓦。公司下设7个职能科室(部门)和13个项目部;在"白城市城区市政工程改造项目"中负责     

国家安全监管总局发布《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》

<正>2015年2月15日,国家安全生产监督管理总局令第72号公布《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》。具体如下:一、必须证照齐全,确保厂房符合安全标准和设计规范,严禁违法使用易燃、有毒有害材料。二、必须确保生产工艺布局按规范设计,严禁安全通道、安全间距违反标准和设计要求。     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

泰科安防前亚太区总裁祝金程(Robert Zhu)掌舵力维

正据深圳中兴力维技术有限公司消息,祝金程先生(Robert Zhu)自2014年5月起担任力维执行董事长,成为力维经营管理团队核心一员,全面负责公司运作。祝金程拥有丰富的全球安防市场管理经验,曾担任ABB集团副总裁兼南亚地区总经理,自2008年初至2013年,担任全球最大的安防企业之一泰科安防(Tyco)亚太区总裁兼中国区总裁。在他的带领下,亚太地区业绩得到突飞猛进的增长。在中国市场,泰科安防也获得很大发展,从单一的产品销售到提供整体安防解决方案和报警运营服务。经过几年的努     

兴泰发电公司重奖技能培训工作

本刊讯2011年4月25日,兴泰发电公司首次启用20万总经理特别奖,重奖了11个安全技术培训工作的优秀部门,这也是兴泰公司建厂四十年来首次重奖培训工作。     

有问有答

问：李某原系某工厂职工。2009年1月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因其当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班。     

二倍工资争议发生之日如何确定

陈某于2008年2月到某电器制造有限公司从事技术工作,双方_直未订立书面劳动合同。2010年4月,公司以陈某严重违反相关规章制度为由,终止劳动关系。2010年5月,陈某以公司未与其订立书面劳动合同为由,     

工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工,与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同,期限为2008年1月1日至2011年12月31日,劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年,胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进,2008年11月2日,胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员,并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日,胡某被认定为工伤,停工留薪期为9个月。201O年5月12日,胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作,2010年4月,因偷盗被某煤矿退回,劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。     

加付赔偿金争议是否需要前置行政处理程序

案情简介2009年8月,翁某进入某科技公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定工作岗位为安保部值班安保员,月工资为960元,上班时间为16时30分至次日10时30分（其中1点至6点为休息时间）。     

工伤认定前的医疗费用应由谁承担

案情简介林某就职于某公司,公司为其缴纳了工伤保险。林某于2010年3月5日下班途中被车辆撞伤,花去医疗费用数万元,但公司在事故发生后没有为林某申报工伤,林某于2010年5月7日向市劳动保障部门申报工伤,劳动保障部门于2010年7月7日同意认定原告为工伤。