浅析劳动争议案件受理范围及当事人种类

由于劳动争议仲裁活动程序是在借鉴民事诉讼法的基础上产生和完善的，与法院民事审判程序密切相联，司法审判动态对于劳动争议仲裁机构审理案件的影响作用巨大。高法《征求意见稿》无论是对法院还是对劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件都具有极其重要的指导意义。本文就《征求意见稿》谈几点看法。     

科学制定劳动定额

定额水平的不平衡，主要是因劳动定额修改不及时，缺乏科学制定方法所致。运用系统工程的信息论可以及时改进不合理的定额项目，使工人之间的劳动收入与付出成正比。运用系统工程的步骤程序对劳动定额进行分析研究，可以使劳动定额水平循序渐进，得到全面提高。从根本上削弱直至消除由于定额水平的不平衡对企业劳动关系的影响。     

未成年工因工伤致残，伤残补偿适用《工伤保险条例》还是依据地方规定

案情简介原告张某生于1985年10月，为外地来沪打工人员。2002年3月，原告与某铸造公司签订自2002年3月21日至2003年3月20日为期一年的劳动合同，张某的月工资低于上海市平均职工工资。2002年5月，原告在工作中右上肢不慎被钻床绞伤，2003年12月31日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残，程度六级。     

对完善劳动争议时效及起诉期限制度的建议

当前，劳动用工形式日趋多样化，劳动者与用人单位之间的纠纷也呈现出复杂多变的特点。而目前劳动争议处理体制的现状即是一裁两审的格局，之所以在诉讼程序之前设立企业劳动争议调解以及劳动争议仲裁前置程序，就是为了使劳动关系朝着和谐的方向发展。但现实中处理体制以及劳动立法的现状又使得劳动争议复杂化趋势明显，一裁两审的处理程序也给劳动法律在仲裁、     

对高法《征求意见稿》的几点意见

用人单位未按规定给付劳动者住房公积金的，《住房公积金管理条例》第37条、第38条规定由住房公积金管理中心责令用人单位限期办理住房公积金账户设立手续或缴存住房公积金。在行政法规对此有明确规定的情况下再设一个处理机构——劳动争议仲裁／法院，可能会造成部门之间的推诿，也可能会被怀疑为法院自我设权。第1条第二项的这部分规定没有必要。     

试论安全生产中的几个关系

近年来 ,我国国民经济快速发展 ,但安全生产状况不容乐观 ,安全事故频繁发生 ,事故死亡人数居高不下。笔者在对 1993～ 2 0 0 0年我国安全生产数据进行分析的基础上 ,应用最小二乘法拟合技术研究安全生产与安全事故的内在联系 ;建立人均GDP、人均安全投入、人均安措投入、人均劳保投入与 10万人死亡率和亿元GDP死亡率的函数关系 ;探讨造成安全生产事故的原因 ;进一步完善了安全理论。上述对安全生产中若干问题研究的思路和方法 ,为安全生产的宏观决策和预防事故的发生提供了重要理论和科学依据。     

职业安全与安全科学

一般理解安全科学与职业安全之间的关系,就是科学理论与社会实践的关系问题,也就是安全科学在具体实现职业安全过程中的地位和作用问题。二者的区别与联系职业安全处于解决实际问题的工程技术层次,在社会实践中表现为各种内部存在的具体安全问题,可以概括为“某某安全”问题。安全科学处于指导安全实践的科学理论层次,通过运用安全规律实现种种职业     

实现安防与保险企业的良性互动

安防企业与保险企业同属经营与风险相关产品的企业，两者在经营上存在着极为密切的关系。但由于多方面的原因，双方企业之间缺乏必要的了解和沟通，致使双方的优势并没有得到最大限度的发挥。因此，探讨安防企业与保险企业的基本关系及其良性互动的途径和方式，对双方都具有重要的现实意义。     

全国非煤矿山及相关行业安全质量标准化现场会在河南郑州举行

由国家安全生产监督管理局组织的全国非煤矿山及相关行业安全质量标准化现场会于2004年9月16日在河南省郑州市举行。     

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赔偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合