矿工心理因素、工作压力反应和不安全行为关系研究

为研究在巨大工作压力下,矿工的心理因素与工作压力反应和不安全行为的关系,以问卷的形式调查陕西省2家具代表性煤矿的工人,分别以矿工的心理因素、工作压力反应和作业过程中的不安全行为作为外生变量、中介变量和内生变量,构建心理因素、压力反应和不安全行为的结构方程模型。通过对调研数据处理与分析,得出如下结论:本研究中的4项心理因素,性格因素、心理素质、注意力和工作态度显著影响不安全行为的发生;性格因素、心理素质和注意力对压力反应有显著影响;工作态度与煤矿工人的压力反应的关系不显著;性格因素、心理素质、注意力和工作态度通过影响矿工的压力反应,间接影响矿工的不安全行为。     

工业外伤的自救互救

工业外伤自救、互救,是指生产中发生意外伤害后进行的自我救护和互相救护活动。 在以往工业事故和灾害中对人的救护实践结果表明,约有80%的伤害是经自救、互救后保持生命,再送医院救治的。这项活动对于挽救伤员生命,减少残废和死亡,起到了关键作用。作者对五千人次的工业意外伤害结果进行的分析中得到这样的数据:未经自救、互救或现场救护失当而造成感染或残废、死亡的占70%左右;在伤者多、作业范围广、现场没有或很少有医护人员的情况下,这一问题更为突出,因此,大力开展并正确指导群众性自救互救活动,是劳动保护工作的重要组成部分。 工业…     

地上的耻辱与地下的善后

历史总要重演惊人相似的一幕.5月4日,山西运城富源煤矿发生了透水事故."黑心"矿长不仅违法经营,而且事故发生后竟隐瞒实情不报,致使井下作业的23名矿工仅2人逃生.这是去年7月17日广西南丹锡矿特大事故的翻版--同样是透水,同样是隐瞒不报,只是那次遇难矿工多一些,达到81名.就在今年3月12日广西有关法院对南丹特大事故第一批案件作出一审判决之后不久,运城矿难残酷地上演了!     

油类起火的自救与救护

1984年11月19日,墨西哥城近郊的工业区一辆运煤气的汽车突然发生爆炸,很快就引爆了20米远处的贮油库和贮气库,大火和连续爆炸,延续了约36个小时,火焰高达200多米,浓烟蔽日.以致造成当地70多万居民措手不及,酿成惨锅.出事地点一片焦土,金属碎片遍地.最后墨西哥石油公司不得不下令关闭阀门,切断从全国各地向首都输送石油和煤气的所有管道,才控制了火势的扩大和蔓延.据统计在这场火灾中有500～600人死亡,3000多人受伤,120万人撤离危险区,35万人无家可归.     

高层建筑起火的自救与救护

高层建筑的特点是功能复杂,内装修和房内陈设使用的可燃材料多,用电量大,人流活动,火种多,电梯井、管道井、楼梯间由于层高拔气力大,这些因素构成了高层建筑火灾危险性大的特点.高层建筑发生火灾后,人员、物质疏散困难,火灾又不便于扑救.     

煤矿治祸良药:企业安全文化建设

从历年来煤矿所发生的事故来看,引发事故的原因有60%-70%是由于人的失误,即违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成的.我们知道,求生是人的本能,人人都知道爱惜生命;谁都设法死里逃生,消灾避难;谁都想自救应急脱险.那么,"三违"人员,蛮干、乱干的人难道不怕死?那是因为他们素质低下,或愚昧无知.建设企业安全文化,是21世纪安全保障的明智选择.     

国家安监总局下达2007年安全生产行业标准项目计划

2007年4月29日。国家安全生产监督管理总局以安监总政法（2007）96号通知，下达了2007年安全生产行业标准项目计划。共计95项。其中属于个体防护装备行业标准4项，它们是：1．矿工安全靴——承担单位：国家劳动保护用品质量监督检验中心（武汉）、国家安全生产徐州劳动防护用品检测检验中心。     

安全，延伸着生命的辙痕——“感动中国十大杰出矿工”倪龙

他没有轰轰烈烈的生产业绩,更没有惊天动地的英雄壮举。他所有的,只是一个普通人的普通情怀;热爱生命,关注安全。面对这样一种普通本能的彰显,我们为何慷慨地给予如此的赞誉?或许,答案要从我们这个社会回归“以人为本”的理性中去寻找,从流淌于我们每个人血液中的生命律动中去寻找,从心灵深处潜伏着的有关安全的文化脉络中去寻找……     

安全是咱矿工的天!

倪龙,1985年5月进入淮北矿业集团朱仙庄矿掘进一区工作,2001年至今在朱仙庄矿掘进二区工作.曾获2001年至2006年矿五好职工,2002年、2003年淮北市"安康杯"先进个人,2006年淮北矿业集团和淮北市劳动模范等荣誉称号,2007年当选"感动中国的十大杰出矿工".     

每个人都应成为防灾救灾的主角

人类发展的历程,就是一部不断与自然灾害作斗争的历史。随着文明程度的提高,人们已经可以利用高科技预测部分灾害,并采取措施