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261.
2009年6月17日,贵州省晴隆县新桥煤矿发生重大透水事故,16名矿工被困井下.命悬一线!然而,尽管政府迅速抽调精兵强将组织500多名救援人员及时搜救,也只在第9天找到一具矿工遗体。就在大家对其他矿工的生命不抱任何希望时,奇迹发生了,在距矿难发生第25天零4小时后,被困600米深井下的3名河南籍矿工成功获救。那么,这3位创下生命奇迹的矿工是如何摆脱致命梦魇死里逃生的呢? 相似文献
262.
为探究矿工脱岗行为解决办法,采用演化博弈理论建立了矿工与煤矿企业之间的策略博弈模型。首先根据矿工与煤矿企业间的利益相关性确定影响各方利益的综合因素,然后结合煤矿企业实际确定两博弈方的收益矩阵,进而利用演化博弈模型分析两博弈方进行决策的动态演化过程。结果表明,博弈方选择不同策略的概率取决于对手的得益,且两博弈方的策略相互影响,最终达到3个稳定状态,即(在岗,不检查)、(脱岗,不检查)和(脱岗,检查)。矿工坚守岗位与脱岗处罚、矿工损失、检查成本等因素有关,并结合具体案例进行验证,建议煤矿企业应加大检查和处罚力度,使脱岗矿工损失较大,以逐渐减少脱岗行为。 相似文献
263.
山西洪洞“12.5”特别重大瓦斯爆炸事故,105名矿工遇难。时任安监总局局长的李毅中说“12.5”事故矿井存在五大严重违法违规问题,教训催人深省。搞煤矿抓安全,这管理,那管理,“严”是最有效的管理。 相似文献
264.
265.
矿领导下井带班制度,就是将矿领导的生命安全同矿工“捆绑”在一起.以此倒逼企业将矿井安全落实在行动上而不是口头上.把工夫花在“未雨绸缪”而不是“亡羊补牢”上。如此,矿井和矿工的安全,才有了真正意义上的保障。 相似文献
266.
基于流程思想的矿工安全行为习惯塑造研究 总被引:2,自引:2,他引:0
针对煤矿安全生产中的矿工不安全行为问题,在分析不安全行为控制难点的基础上,结合安全行为理论,提出通过安全行为习惯塑造来控制矿工的不安全行为,并对塑造矿工安全行为习惯的5个阶段——文本化、流程再造、制度化、物化、习惯化分别进行阐述。研究表明:塑造安全行为习惯不仅需要灌输安全理念,还应对不合理的作业流程、制度重新设计,其最终落脚点是使矿工形成自主的安全行为习惯。只有落实到行为习惯的控制措施才能对不安全行为产生自发的控制作用。 相似文献
267.
268.
269.
270.
9月7日上午10时许,福州晋安区宦溪镇一处矿洞发生塌方,两名受困矿工遇难. 事发地点位于宦溪镇峨眉村加良山半山一处叶蜡石矿洞,矿洞属于福州金正芙蓉石有限公司. 相似文献