高危岗位矿工工作倦怠影响因素的结构方程模型

为探索高危岗位矿工工作倦怠形成机制,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提出矿工工作倦怠假设模型。采用多阶段分层随机抽样法,对1 800名高危岗位矿工进行问卷调查,并借助结构方程模型(SEM)技术验证假设模型。研究表明:组织管理和角色压力均正向影响工作倦怠,工作特征仅正向影响生理疲乏;社会支持是工作压力源到工作倦怠的中介变量;消极应对是工作压力源到工作倦怠的部分中介变量,其中介效应较社会支持大很多;工作压力源通过影响社会支持再影响应对方式进而正向影响工作倦怠。通过有效干预组织管理和角色压力可减缓工作倦怠。     

永定永兴林场煤矿3名矿工井下被困233小时成功获救

10月1日15：30,永定县坎市镇永兴林场煤矿发生透水事故。当时,井下有6人正在作业,其中3人安全升井,3人不幸被困。事故发生后,该矿自行组织施救,未及时向相关部门报告。10月3日19：21,接到群众举报后,相关部门迅速核实,各级领导及救援人员陆续到位。2012年10月11日6：49,在各级领导的高度重视下,在相关救援人员的艰苦奋战下,3名矿工在被困233小时后成功获救。救援人员不辞劳苦、无私奉献,上下一心、只为救人,共同创造了生命奇迹。     

基于ISM法的矿工安全心理影响因素分析

运用ISM法建立了矿工安全心理影响因素的三层递阶结构模型,分析矿工安全心理影响因素,明晰各因素之间的层次递阶关系。结果显示,表层直接影响因素为个体心态、生理疲劳和工作应激;中层间接影响因素主要涉及个性气质、作业环境、组织公平等因素;深层根本影响因素为安全教育培训、生产组织管理及生产工艺技术这三项因素。煤矿企业可从影响矿工安全心理的根本因素出发,寻找增强矿工安全心理的有效途径。研究结果为煤矿安全管理、矿工不安全心理预防提供了一定的参考。     

坚持不懈开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作打击非法采矿行为促进矿山安全生产

今年以来。我区各级人民政府和有关部门深入开展整顿和规范矿产资源开发秩序工作，打击非法采矿，有力地促进了矿山安全生产。现在我就贯彻执行《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》精神，搞好我区第三季度打击非法采矿工作情况汇报如下：     

王霞：为矿工编织“生命之网”

她是不幸的,33岁那年,丈夫因工去世,撇下了她和一双儿女。接着,儿子在丧父的打击下,精神失常。她又是幸运的,在组织和同事的关心下,她走出了丧夫的阴影,干起了避免丈夫那样的悲剧再次发生的事业……2006年3月9日下午,新疆石河子南山煤矿小沟分矿服务队编网车间。一位端庄秀丽的织网女熟练地操作着编网机,一根根铁丝如同银线从她的手中穿过。1个多小时过去了,她没有移动半步,连水也顾不得喝上一口。一     

山西晋城"3·18"矿难22名责任人被判刑

日前,山西省晋城市中级人民法院对苗匠煤矿"3·18"矿难瞒报事故责任人进行公开宣判,苗匠煤矿投资人王建军被判处无期徒刑,同时获刑的还有晋城市城区西上庄办事处主任姬建龙等22名相关人员.至此,造成21名矿工死亡的责任人终于受到了法律的制裁.     

矿工工作应激与对策探讨

工作应激对煤矿工人的影响是导致煤矿安全管理事故发生的主要原因,所以,煤矿工人的工作应激是一个亟待解决的问题。通过文献的搜集和访谈,与其他职业压力源的比较分析,并结合矿工这一职业的特点,第一,界定煤矿工人工作应激的概念;第二,从工作特征、组织因素、社会因素和个人特征4个大的方面来全面地分析矿工工作应激的来源;第三,依据工作应激的来源,从个人、组织和社会3个层面来探讨矿工工作应激的解决对策。为煤矿安全管理及维护矿工身心健康提供一定的依据。     

矿工自救与避难硐室（三）

供氧装置在密闭的地下坑道或地下避难硐室里,为延长隔绝防护时间,保证较长时间安全居留,必须使用氧气发生装置。常用的供氧装置如下： 一是瓶装氧气和废气再生装置 经毒物学家研究证实，供给人员正常压力的纯氧是无害的；但是，吸入高压纯氧对人体有严重危害。如吸入3个大气压的纯氧，经过45分钟，人就会出现腿痉挛和全身浮肿。     

执“剑”论道

历史的时针滑过2006年11月25日16时的那一刻，云南曲靖富源县昌源煤矿二号井与平日并无二致，中班和早班矿工正在进行交接班，早班下井的46名矿工在陆续升井，而中班52名矿工则在下井过程中。     

共建和谐矿区 全国首例矿工幸福指数青年调研今出征

7月15日,中国环境文化促进会2007暑期青年调研队山西分队整装出征。队伍由来自中国矿业大学(北京)绿缘根与芽的25个志愿者组成,他们带着社会各界的期望奔赴山西西山煤电集团总公司深入矿区一线进行为期七天的调研活动。