基于SEIMR的矿工不安全行为传播模型研究

为防控矿工不安全行为的传播,减少煤矿安全事故的发生,采用传播动力学方法,在传染病模型的基础上提出并构建了易染-潜伏-传播-管控-免疫(SEIMR)传播模型,借助MATLAB软件演化不同状态下矿工人群之间的动态转化关系,模拟转化率对矿工不安全行为传播过程的影响.结果表明,SEIMR模型能够较好地反映矿工不安全行为的传播过程,恶化率、改善率、醒悟率及遗忘率等因素对矿工不安全行为传播有不同程度的影响,提高改善率和醒悟率可以抑制不安全行为的传播,提高恶化率和遗忘率可以促进不安全行为的传播.因此,在煤矿企业安全管理中,可通过调节控制这些因素来预测和干预不安全行为的传播.     

领导非权变惩罚对安全偏离行为的影响——消极情绪和道德推脱的链式中介作用

为明晰领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱对安全偏离行为的作用机理,在文献研究的基础上,建立了四者关系的假设模型.采用领导非权变惩罚量表、消极情绪量表、道德推脱量表和安全偏离行为量表对397名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型.结果 表明:领导非权变惩罚、消极情绪、道德推脱和安全偏离行为两两之间均呈显著正相关;领导非权变惩罚不仅可以直接影响矿工安全偏离行为,还可以通过消极情绪和道德推脱的独立中介作用及两者的链式中介作用3条路径间接影响矿工安全偏离行为.有效干预领导非权变惩罚、消极情绪和道德推脱,可减少矿工安全偏离行为,降低人因失误.     

矿工心智游移影响因素的结构方程模型分析

为探索矿工心智游移的影响因素作用路径,从个体、组织管理和作业环境3个方面提出了矿工心智游移影响因素和研究假设;采用整群抽样方法,选取412名矿工进行问卷调查;采用SPSS 21.0和AMOS 22.0软件,对问卷进行信效度分析;采用Pearson法对问卷调查结果进行相关分析,并应用结构方程模型技术验证研究假设.结果表明:问卷具有良好的信效度,各影响因素均与心智游移存在显著的相关关系;个体因素对矿工心智游移具有重要影响,其中疲劳的影响最大(β=0.60);组织管理因素对矿工心智游移具有重要影响,其中破坏性领导的影响最大(β=0.54),破坏性领导不仅直接影响心智游移,还能通过负性情绪(β=0.36)间接影响心智游移;作业环境因素对矿工心智游移具有重要影响,其中作业环境物理特征的影响最大(β=0.36),作业环境物理特征不仅直接影响心智游移,还能通过疲劳(β=0.41)间接影响心智游移.     

对生命的淡漠比矿难还可怕

我们并不缺少法律和制度,但是,"血铸的条文"却无法阻挡安全事故一再发生。归根到底,矿难不是制度与技术问题,是人的问题,是腐败问题。当人性发生了矿难,无辜的矿工和血铸的制度就会一起陪葬。     

煤矿·父亲·我

干了三十多年矿工的父亲今年光荣地退休了。父亲退休后常与我说起他年轻时的事情。那时,家里太穷,在农村饭都吃不上,能吃上一顿白面馒头或喝上一碗大米稀饭就已经满足了。1976     

“将功补过”岂能重奖

四川省内江市威远县八田煤矿"11·21"事故发生后,虽然经过25h得力营救,加上带班副矿长陈荣辉、张洪良等人及时组织人员撤离现场,成功救出被困的29名矿工,但仍找不出对带班副矿长陈荣辉、张洪良等人给予奖励的理由。     

奖励合情又合法

2010年11月22日,四川内江市八田煤矿透水事故29人被困井下全部获救。内江市安监局张爱民副局长说,这次29名矿工被成功营救,八田煤矿生产副矿长程荣辉和张洪良等人起到了关键作用,内江市将对"有功人员"进行奖励。     

矿工健康的大敌——放射性氡

2004年6月11日,50岁的矿工陈某出现胸痛、胸闷、咳嗽、呼吸困难、咳血等症状,在当地医院就诊,诊断为肺炎后收住院,用抗生素、消炎药治疗1周,症状不但没有减轻,反而加重,家属要求转院。后经湖南省肿瘤医院进一步检查确诊为肺癌,2个月后死亡。     

险情能否避免——陕县支建煤矿"7·29"淹井事故反思

救援开创奇迹2007年8月1日11时38分,首名被困矿工兰建宁安全升井,当日12时50分,被困矿工曹百成最后一个安全到达地面,至此,在社会各界的关注和政府不惜一切代价的抢救下,河南省陕县支建煤矿"7·29"淹井事故中被困井下的69名矿工,在被困76h之后已然全部生还。