水库移民环境容量的理论、方法及应用

水库移民环境容量是水库移民工作中的重要理论问题。其基本理论是：人类生存条件受环境制约,移民环境容量具有可变性,影响移民环境容量的因素的质和量决定移民环境容量大小。移民环境容量分析采用宏观定性分析与微观定量分析相结合,以及动态分析,主次分析,可靠性分析等基本原则。水库移民环境容量的理论与方法,已在水库移民安置规划中得到了应用,取得了满意的效果。     

在"小"字上做文章

小与大是相对的,小是指那些细小的数量或事.因为小,有时微不足道,容易被忽视,酿成大祸.千里之堤,溃于蚁穴,真是小洞不补,大洞叫苦.从事安全生产工作,感触很深的就是许多事故灾祸,往往是小事捅出大娄子,酿成大祸,导致一个个家庭沦落贫困甚至整个生产经营单位破产.     

三峡工程移民安置区的环境问题与对策

提出三峡工程移民安置区的主要环境问题，并说明采取的防治对策及措施。     

在探索中求发展 在发展中求完善——龙游县建立被征地农民社会保障制度的调查

浙江省龙游县地处浙西金衢盆地中部，属于省内欠发达地区，人口40万，地方财政年收入2亿元。从2001年起，该县进行被征地农民社会保障试点工作，作为建立城乡一体化社会保障制度的有益探索，经过两年多的实践和运行，走出了一条欠发达地区被征地农民参加社会保障的新路子。     

关于地震灾后过渡性安置和恢复重建 《防震减灾法》解读

<正>(四)明确了地震灾后恢复重建实施的要求、遵循的原则、善后处置、强化服务等方面的内容。1.本法第七十条规定了地震灾后恢复重建的原则、城市、乡村恢复重建的原则以及少数民族聚居地方恢复重建的特殊要求。地震灾后恢复重建中的统筹安排基础设施和市政公用设施、公共服务设施,以及住房和无障碍设施的建设总原则,是由政府的职     

未公开且未经职代会通过，职工裁减和安置方案无效

“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议,职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”全国总工会日前发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》（以下简称“通知》）,再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权,切实维护职工合法权益作出强调。     

加强对“多合一”办公用房安全监管

在日常监管工作中，经常碰到这样的问题，在设区的城市中。有时一幢大楼里。有多个不同行政区域所属的多家企业。主要是由于经济高速发展，民营企业快速扩张，跨市、跨县（区）购置改制或破产企业的资产形成的。原大楼可能就是一个产权单位，或者是同一主管部门下的兄弟单位共同使用的。     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.