发展中国家环境管理体制浅析

中国是较大的发展中国家。解放以后,特别是十一届三中全会提出改革开放以来的十年,国民经济得到了迅速的发展,与此同时。自然环境(?)面临着严峻的挑战。1983年,中国政府把环境保护定为一项基本国策,环境保护工作日益受到各级政府的高度重视,环境管理体制也人无到有,日趋完善。对于中国的环境管理体制国内已有大量专家学者加以     

当前几种劳动关系的归纳分析

近年来，随着多种所有制格局形成，以及国有企业的改制改组等，劳动关系日趋多元化，劳动关系领域内出现一些新情况、新问题。本文对几种特殊劳动关系归纳分析，以期对仲裁工作有所帮助。     

对职业安全卫生立法的思考——写在《职业安全卫生公约》批准周年之际

在以人为本、构建和谐社会的大氛围下,为进一步推进职业安全卫生工作,需要从立法、管理及监察体制、运行机制等方面进行深层次思考。2006年10月31日,我国人大常委会批准的《职业安全卫生公约》（155号公约）为此提供了一个契机。在155号公约批准周年之际.笔者记下对职业安全卫生立法的一些思考,并呼吁：努力创造条件,尽快制定一部《职业安全卫生法》。     

对社保基金管理的实践思考

卢纯信(东阳市劳动保障局)：做好社会保险会计核算工作 从实现社会保险制度改革以来，我国的社会保险会计核算工作，在社会保险费征缴、社会保险待遇支付、社保基金运营中发挥了重要作用。随着社会保险事业的发展，社会保险费实现税务部门征收，社保基金实现收支两条线管理，退休人员养老金实现社会化发放，社会保险会计核算又面临新情况。现就如何加强社会保险会计核算谈点具体建议。     

浙江：提高国企职工部分待遇标准

针对目前社会就业矛盾日益趋突出，就业压力日益严重，社会保障矛盾日益显现的现状，为确保就业和再就业工作健康推进，促进社会保险事业健康发展，陕西省旬阳县及时通过建立健全四个机制来积极促进就业再就业及社会保险工作。目前，整个就业形势良好，人心安定，社会稳定。     

规章制度制定程序的合法性是处理争议依据的法定前提

规章制度是用人单位单方制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则，是否需要规章制度以及需要什么样的规章制度，取决于用人单位的意志，属于用人单位依法享有的经营管理自主权的范畴。从这一角度说，现行《劳动法》第4条将建立和完善规章制度规定为用人单位的法定义务，仍然具有明显的计划经济体制的痕迹．     

转型时期的高失业率问题及其对策——对中东欧和独联体国家的经验分析

上世纪90年代以来，转型国家的就业和劳动力市场经历了一场深刻的变革。在计划经济体制向市场经济过渡时期，与充分就业紧密联系的各种社会保障不复存在，取而代之的是严重的失业以及贫富悬殊问题。本文着重分析中东欧和独联体国家转型期间的失业问题，进而对这些国家在解决失业以及促进就业和加强劳动保障等方面的计划和措施进行总体把握。     

首届特种设备安全国际论坛在京举行

由国家质检总局主办的“首届特种设备安全国际论坛”于2005年11月15～16日在京举行。论坛以“关注安全，共享和谐”为主题，主要内容包括：特种设备安全监察体制交流、特种设备法规标准交流、特种设备企业安全管理交流、特种设备检验检测技术交流和特种设备高新安全技术交流等。本次论坛在我国特种设备安全监察历史上是第一次，也是世界范围内第一次。     

新加坡的"安全创新队伍"体制

在20世纪80年代末,新加坡在各工厂开展了“安全创新队伍”的运动。1995年,制定了第一部国家“安全创新队伍”条例。到目前为止,许多工厂已经建立了“安全创新队伍”体系。新加坡早在20世纪60年代就开始了她的工业化进程。许多国家在新加坡建立了生产基地。虽然这样对于新加坡的