推动区域人力资源和社会保障协调发展的策略

推动区域人力资源和社会保障的协调发展,关系到我国社会经济的稳定发展。而应采取何种策略,应立足当前区域人力资源和社会保障发展状况,发现发展过程中存在的问题,重新审视区域人力资源与社会保障协调发展相关理论,着力从就业,社会保障和收入分配三个方面,探讨推动区域人力资源和社会保障协调发展的策略。     

强化制度建设 提升基础体系水平

近年来。南京市在创新安全生产监管体制机制和制度建设方面做了一些探索和尝试。一、以政策法规创新为根本。完善安全生产制度体系近年来．我市安全生产虽然较为平稳．但生产事故仍呈多发频发势态。面对严峻的安全生产形势．我们及时报请市政府和有关行业主管部门．研究制定符合本地实际的地方性法规和行政规章．进一步完善地方和行业安全生产法规制度。     

贯彻落实党的十八大精神 全面推进企业安全生产标准化建设 我省收看全国工贸行业企业安标建设工作视频会

2月27日,国家安全监管总局、工业和信息化部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家工商总局、国家质检总局、银监会联合召开全国工贸行业企业安全生产标准化建设工作视频会。我省省、市两级相关单位,在闽央属企业和省属企业负责人分别在省安监局、泉州市煤行办、三明市煤管局、龙岩市煤管局四个分会场收看。省安监局副局长裘松樵、     

保障“无名氏”人身损害民事赔偿

现实生活中，侵犯“无名氏”人身权的案件屡屡发生，在各类案件中占有相当的比例。目前，法律、法规对无民事行为能力或死亡的“无名氏”人身损害民事赔偿，民事诉讼代理权没有明确法定主体，导致“无名氏”被害人民事权利失去主张权，诉讼权，因此，也助长了侵害人的民事侵权行为。此类弱势群体的民事权利毫无保障。明确法定代理权及代理权限，是充分维护“无名氏”当事人合法权益，有利于完善社会保障制度。     

南通市退休人员社会化管理成绩显著

江苏省南通市为了完善社会保障体系，全面提高企业退休人员的生活质量，实现退休人员由“企业人”向“社会人”的根本转变，在市委，市政府的正确领导下，从2003年起在全市范围内推行企业退休人员社会化管理服务工作。4年来，全市各级劳动保障部门及其退管服务机构，围绕推动构建和谐社会，从提高管理服务的质量和水平入手，积极开拓，不断创新，努力建立和完善社会化管理服务新机制，     

海门市企业退休人员社会化管理工作快速有序推进

推进企业退休人员社会化管理，对加快建立现代企业制度、健全独立于企业之外的社会保障体系、保护退休人员合法权益等具有十分重要的作用。江苏省海门市作为全省28个退休人员社会化管理服务重点联系县(市)之一，从去年6月份开始实施退休人员社会化管理服务工作。截至去年年底，全市共有1．6万企业退休人员实现了社会化管理，占退休人员的85.3％。     

海洋产业拉动可持续发展

随着我国改革开放以及建立社会主义市场经济体制步伐的加快，海洋经济正逐年以高于国民经济平均水平的增长速度快速发展。临港经济也正在逐步成为我国新的经济增长点。