构建以岗位管理为基础的人力资源管理体系

在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢？我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。     

员工申诉与争议处理

案情简介 某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求：一是公司按照当地职工最低工资标准计算加班费违反法律规定,要求按照员工实际发放的工资标准,重新计算并补足加班工资。     

涉终裁决能否一案出“两裁”

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、     

终局裁决适用何时的最低工资标准

案情简介 卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。     

中国劳动学会劳动标准专业委员会换届暨劳动标准理论研讨会在北京召开

10月19日．中国劳动学会劳动标准专业委员会换届暨劳动标准理论研讨会在北京召开。人力资源社会保障部副部长邱小平同志出席会议并讲话。中国劳动学会会长华福周同志出席会议并致辞。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈＂钱＂是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。     

国家安全监管总局关于全面开展烟花爆竹企业安全生产标准化工作的通知

安监总管三〔2011〕151号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局:为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)精神,全面推进烟花爆竹生产经营企业(以下简称烟花爆竹企业)安全生产标准化工作,依据《国务院安委会关于深入     

HSE管理体系在企业的应用

新疆油田公司燃气公司成立于1998年12月,主要从事克拉玛依市居民、商户的液化石油气和天然气的配送工作.作业范围包括液化石油气的接收、贮存、灌装、运输、配送;气瓶检验;天然气的接收、输配;天然气设备的维护检修等.     

岗位达标和专业达标是企业标准化的基础

自从《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)明确提出了“深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”后,相继出台了一系列有关安全生产标准化“三达标”的政策.     

矿工安全靴标准的执行与产品管理

随着社会进步,工业发展,劳动者自我保护意识不断增强,人们对安全的认识越来越清晰,劳动防护用品的生产和研究也倍受重视.我国作为世界第一产煤大国,矿工的安全受到广泛关注,保护矿工足部和腿部安全是其中重点之一.矿工安全靴具有耐油、抗冲击、抗刺穿、耐化学品腐蚀和防静电等功能,可有效保护矿工足部和腿部免受伤害.标准AQ6105-2008《足部防护矿工安全靴》规定了矿工安全靴的技术要求、测试方法、检验规则、标志等方面内容,为了正确理解该标准,现将主要技术要求加以解析,结合产品的选择、使用、保养和管理,使作业者能够正确的选择和使用矿工安全靴,避免足腿部遭受作业区域危害.